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勞動關系、勞務關系、承攬關系有何區別？這里給你講清楚！
勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系?又有什么區別?相信有很多朋友對此并不清楚，發現關系好亂啊!為此，小編就簡單的說一下這三者關系，供朋友們參考。勞動關系 勞務關系 勞動關系與勞務關系的區別對比 承攬關系 三大關系 ⒈一般用人單位對勞動者承擔的責任要高于一般的民事關系，所以如果是勞動關系，勞動者在工作中受傷，如果構成工傷就按照工傷程序以及工傷保險待遇要求賠償。 ⒉如果是勞務關系，...
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勞動關系轉移至關聯企業，勞動者是否有義務繼續履行服務期協議？
【案情簡介】王某于2010年6月1日入職A公司，從事工程師崗位。2010年6月，應公司人才隊伍建設需求，A公司安排王某赴國外某學院進行工程師培訓，培訓時間為2010年6月1日至2011年5月31日，同時簽訂《工程師境外培訓協議》，協議約定：A公司全額承擔王某國外學習、培訓費用共計334萬元人民幣，服務期為20年。上述334萬元的培訓費用由A公司進行支付。之后，A公司為整合公司內部相關資源，組建了試...
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工作過程中參與同事勸架被打成植物人是不是工傷？
案情一審判決員工上訴二審判決 二審法院認為：本案中，胡某在工作時間和工作場所內受傷，各方當事人對此均無異議。生效刑事判決認定葉某和向某、胡某發生互毆，葉某持鐵鉤將胡某頭部毆打致傷。期間，胡某追逐葉某，發生互毆，導致遭受暴力傷害，該行為與其履行工作職責無因果關系，亦不屬于因工作原因受到事故傷害情形，因此胡某的受傷不符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項、第(三)項的規定。 最終，二審法院駁回上訴...
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安全生產無小事,發生工傷怎么辦?
工作中不慎遭遇工傷怎么辦？哪些情況可以認定工傷呢？跟小編一起來了解一下吧工傷保險也稱職業傷害保險，是指工作者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要的物質幫助的一項社會保險制度。《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事...
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人社部關于“過勞死”是否納入工傷的答復
人力資源社會保障部 對十二屆全國人大五次會議第8524號建議的答復 人力資源社會保障部 2017年7月28日 背景資料 過勞死：過度勞累工作導致死亡。英文名Karoshi，源自日語過労死。該詞源自日本，最早出現于20世紀七八十年代日本經濟繁榮時期。過勞死并不是臨床醫學病名，而是屬于社會醫學范疇。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時...
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法官在家寫判決急病身亡，人社局：不是工傷！法院：撤了！重作！
河北省廊坊市中級人民法院行? ?政? ?判? ?決? ?書（2019）冀10行終182號? ?上訴人（原審被告）廊坊市人力資源和社會保障局，住所地河北省廊坊市廣陽道19號。法定代表人張維真，局長。被上訴人（原審原告）雷新宇，女，滿族，1967年7月3日出生，住河北省三河市。雷新宇訴廊坊市人力資源和社會保障局不予認定工傷決定一案，廊坊市人力資源和社會保障局不服河北省廊坊市廣陽區人民法院（2019）冀...
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山東小伙打工被拖欠工資，書面勞動合同，你簽還是不簽？
適逢高考結束，不少考生初出茅廬，對暑期打工躍躍欲試，小隋曾經就是這樣，沒簽勞動合同的他想要離職，老板卻揚言拖欠的兩個月工資分文不付！小隋作為社會主義法治社會新青年，哪里肯依？一紙訴狀將便利店告到龍口法院！欲知詳情，請跟小編一起來看今天的案例~案情介紹小隋高中畢業后到被告便利店打工，每月2000元，工作3個月，他要求便利店：1、支付拖欠的2個月工資4000元；2、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資4000...
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入職時已超退休年齡，64歲打下班卡時猝死算工傷嗎？（高院再審）
黎叔，男，1956年8月10日出生，2018年12月19日入職北京某保潔公司，入職時已超過法定退休年齡。2020年2月6日20時左右，黎叔在下班打卡時突然倒地不起，北京市紅十字會緊急救援中心到場后確認死亡，后經司法鑒定為猝死。2020年2月21日，黎叔妻子劉梅向人社局申請工傷認定。2020年6月18日，人社局作出《認定工傷決定書》，認為黎叔受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）...
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勞動合同期限變更算續簽合同嗎?
勞動合同期限變更算續簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來這家房地產中介公司做房產經紀人的,公司跟他簽了一年的勞動合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時,人事經理找到劉某,認為劉某工作非常出色,打算延長他的勞動合同期限,于是將合同期限變更2008年7月1日至2010年6月30日了,劉某就在變更后的合同上簽了字。但在劉某的合同到期前人事經理卻通知說合同到期后不再續簽。劉某覺...
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企業勞動用工管理存在的法律風險
2018年10月17日張三到A公司工作，2019年1月1日簽訂勞動合同，本合同期限自2019年1月1日起至2022年12月31日止，執行的工作時間為綜合工時工作制。 張三工作時間從早上8:00至12:00，下午13:00至20：00，每天工作時間為11個小時，每周輪休一天。 2020年9月30日A公司與張三協商一致解除合同。2020年10月1日張三與B企業管理...
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簽訂了勞動合同也有可能沒建立勞動關系？
如果勞動合同中，用人單位是境外注冊的公司，即使該用人單位確實與勞動者簽訂了勞動合同，也可能被認定為雙方未建立勞動關系。 2017年2月25日，張三與甲公司簽訂了勞動合同，合同期限為2年，工資每月6000元。甲公司每月通過銀行轉賬方式向張三發放工資。但張三2017年3月至6月工資，甲公司均未足額發放。 2017年7月3日，甲公司通知張三，以張三違反公司管理制度為...
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公司終止與勞動者連續簽訂勞動合同的法律責任
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發出終止合同通知書，提出不再續訂勞動合同，終止雙方的勞動關系，張三于當日簽收。2019年11月19日，張三向某公司發函，告知雙方之間事實上已形成無固定期限勞動關系，某公司無權...
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提前上班遇車禍算不算工傷？ 人社部門回應：應該算
提前上班遇車禍?公司稱不算工傷王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區保潔工作，他的工作時間為6時至11時。為了做好本職工作，他每天5點鐘就到公司上班，同事對此都能證實。6月14日4時40分，他騎電動車去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車撞倒，左腿受傷，經醫院診斷為骨折。縣交警部門認定王某在這起事故中不承擔責任。傷愈后，他向縣人社局提出工傷認定申請。根據王某提供的材料和情況敘述，縣...
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最高法公報案例：工傷裁判觀點匯總(2004-2022)
轉自：保險訴訟參考一、范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設發展有限公司、黃正兵提供勞務者受害責任糾紛案《最高人民法院公報》2021年第10期（總第300期）裁判摘要：根據《中華人民共和國建筑法》第四十八條規定，為職工參加工傷保險繳納工傷保險費系建筑施工企業必須履行的法定義務，為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險并支付保險費系倡導性要求。建筑施工企業已為從事危險工作的職工辦理意外傷害保險的，并不因...
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按照勞動法不能對員工違紀進行處罰嗎
按照勞動法不能對員工違紀進行處罰嗎相關勞動法律法規沒有明確規定用人單位可以對員工進行現金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現金罰款，員工可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什么行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。員工違反企業規章制度，雖固然有...
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勞動合同續訂未達成一致的法律后果
案例分享 2015年1月1日，焦某進入一家企業擔任行政主管一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年12月30日，企業人力資源部口頭通知焦某續簽勞動合同。并提供了一份新的勞動合同文本，勞動合同中載明的工資標準低于原勞動合同約定的工資標準。焦某收到該文本后，表示續簽勞動合同中對月工資的標準明顯低于前一份合同中約定標準，拒絕簽署新合同。 那么，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期滿后，用人單位多次...
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工傷私了，真就沒事了？
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 實踐中，工傷事故發生后，用人單位經常為了貪圖省事，減小影響等原因，私下跟勞動者就工傷賠償問題進行協商，并達成工傷賠償協議以求大事化小。那么達成這種工傷私了協議后，是否就意味著工傷賠償問題就真的了了呢?事實上未必如此。 以周某與A公司工傷糾紛為例。 周...
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什么是家務勞動的補償請求權
家務勞動，是指家庭成員在日常生活中從事的一種無報酬勞動。它通常包括洗衣、做飯、照看孩子、購買日用品、清潔衛生、照顧老人或者病人等。 多年來，家務勞動在社會經濟運行中表現不明顯、存在感低，始終被作為一種不計報酬的無償勞動存在。專、兼職家庭主婦、家庭煮夫等放棄自我成長與發展，承擔較多家庭義務，為家庭付出大量時間和精力成本，離婚時，卻時有陷入較弱經濟能力導致的困窘境地...
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沒有簽勞動合同，受傷員工能申請工傷？工傷有賠償嗎？
如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？一起來看看 勞動者知道和用人單位要簽訂勞動合同，但是用人單位就是不跟勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？沒有簽訂勞動合同，工傷有沒有賠償？ 工傷認定流程是怎樣？1、向人社局申請工傷認定，用人單位應該在勞動者發生工傷事故30天內提出，勞動者在1年內提出。2、填寫工傷認定申請表，提交勞動關系的證...
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解除勞動合同，能否適用《合同法》的規定？
案例?李某，2003年8月入職杭州某科技公司，從事軟件開發工作。2015年4月份雙方簽訂無固定期限勞動合同。2017年6月李某已滿45歲，杭州某科技有限公司以李某不能勝任工作為由，解除勞動合同，并支付李某經濟補償約13萬元。李某不服，提起勞動仲裁，認為杭州某科技公司存在年齡歧視，系單方違法解除勞動合同，應當按照《中華人民共和國合同法》第一百一十三條的規定賠償損失163萬元（即按解除前月工資8500...
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