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簽訂了勞動合同也有可能沒建立勞動關系?

2023-06-06 10:58發布

簽訂了勞動合同也有可能沒建立勞動關系?

如果勞動合同中,用人單位是境外注冊的公司,即使該用人單位確實與勞動者簽訂了勞動合同,也可能被認定為雙方未建立勞動關系。

2017年2月25日,張三與甲公司簽訂了勞動合同,合同期限為2年,工資每月6000元。甲公司每月通過銀行轉賬方式向張三發放工資。但張三2017年3月至6月工資,甲公司均未足額發放。 2017年7月3日,甲公司通知張三,以張三違反公司管理制度為由,與張三解除勞動關系。張三不服遂申請仲裁,要求甲公司支付未足額發放的工資差額,以及違法解除勞動合同的賠償金,仲裁支持了張三的仲裁請求。

隨后甲公司不服訴至法院。法院在審理該案時發現,甲公司是2002年在中國境外依據境外規定注冊成立的公司。而在中國境內的用人單位,以及勞動者,才適用勞動法。 因此法院認為,甲公司作為境外的主體,不屬于中國勞動法規定的用人單位,因此不在《勞動法》規定的適用范圍內,不具備勞動關系主體資格。即使張三與甲公司簽訂了勞動合同,也并未與甲公司直接形成合法的勞動關系。張三與甲公司雖然未建立勞動關系,但張三實際為甲公司提供了勞動,雙方之間應該被認定為勞務關系。

因此我們在簽訂勞動合同時一定要注意,是否存在公司為境外注冊的情況。


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