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工傷中大腿斷了賠多少錢

• 田振姬 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷中大腿斷了賠多少錢1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外...

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?企業(yè)招錄的女職工懷孕后，可以解除勞動關(guān)系嗎？

• 朱建偉 發(fā)布于 勞動工傷
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女性在求職過程中經(jīng)常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價值相對比較低，產(chǎn)生利潤和回報率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培養(yǎng)新人。女職工回歸崗位后，企業(yè)不能未經(jīng)同意給她更換崗位也不能解除新人的勞動合同。那么已經(jīng)招錄的女職工懷孕后，企業(yè)可以解除與其的勞動關(guān)系嗎？ 案例一：企業(yè)任意開...

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哺乳期能否解除勞動合同

• 周宗強(qiáng) 發(fā)布于 勞動工傷
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哺乳期能否解除勞動合同 需要結(jié)合具體情況分析，如果女職工沒有過錯，則用人單位不得解除與哺乳期女職工的勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動...

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勞動合同侵犯勞動者權(quán)益可以不簽嗎

• 徐波躍 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動合同侵犯勞動者權(quán)益我們可以不簽嗎可以不簽。根據(jù)《勞動法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動者的維權(quán)途徑1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調(diào)解勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利...

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未簽勞動合同怎么證明有勞動關(guān)系

• 趙俊杰 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 無論是發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁，亦或是申請工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的憑證。當(dāng)勞動者與用人單位未簽訂勞動合同時勞動者就沒辦法證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系了嗎？當(dāng)然不是這樣啦！那么要怎樣證明呢？ 一、用人單...

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企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)變化，誰承擔(dān)勞動者責(zé)任

• 黃飛玨 發(fā)布于 勞動工傷
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用人單位是一個獨(dú)立的主體，相關(guān)事項(xiàng)是這個獨(dú)立主體的組成部分，當(dāng)某個部分變化時，用人單位這個主體并沒有發(fā)生變化。 相關(guān)事項(xiàng)變化：用人單位在存續(xù)期間名稱、住所、股東、法定代表人等事項(xiàng)發(fā)生變更，或是用人單位存在合并或分立（新增法人或者替換原法人）； 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 不影...

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單位如何招聘臨時員工

• 玉寶 發(fā)布于 勞動工傷
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1、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的臨時人員時，由用人部門提出用人申請，說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時間、持續(xù)時間及日工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將申請轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫《臨時聘用員工登記表》(附表6)。 2、用人部門按臨時員工的實(shí)際出勤天數(shù)上報考勤，由人力資源部核發(fā)工資。 3、臨時員工的工作結(jié)束，用人部門應(yīng)書面通知人力資源部。 招聘臨時工怎么寫 寫明：什么單位招聘，招聘...

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黨內(nèi)違紀(jì)處罰可否申請勞動仲裁

• 吳啟豪 發(fā)布于 勞動工傷
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黨內(nèi)違紀(jì)處罰可否申請勞動仲裁 黨內(nèi)違紀(jì)處罰和能不能申請勞動仲裁是沒有關(guān)系的，只要符合勞動仲裁條件的，就可以申請勞動仲裁，解決出現(xiàn)的勞動爭議。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的...

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哪些情況下單位需要順延勞動合同期限

• 林家佑 發(fā)布于 勞動工傷
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哪些情況下單位需要順延勞動合同期限 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6、...

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職工拒絕加班算不算曠工

• 舒涵 發(fā)布于 勞動工傷
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職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。作為...

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錯過了工傷申報期限怎么辦

• 裴衛(wèi)軍 發(fā)布于 勞動工傷
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實(shí)踐中，非職工本人原因工傷認(rèn)定逾期的，耽誤期限應(yīng)扣除。 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。 有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)屬于用人單位原因; (四)社會保險行政部門登記制...

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單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

• 周法興 發(fā)布于 勞動工傷
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單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)位，工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄...

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上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

• 張浩然 發(fā)布于 勞動工傷
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上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎? 不一定。 工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履...

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違法解除勞動合同賠償金是多少

• 劉菲紫 發(fā)布于 勞動工傷
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違法解除勞動合同賠償金是多少? 賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 違法解除勞動合同支付賠償金的...

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勞動法關(guān)于生育津貼的法律法規(guī)(勞動法對于生育津貼有哪些最新規(guī)定)

• 王小琥 發(fā)布于 勞動工傷
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1.勞動法對于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動法對生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。 2.如果員工...

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調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)(調(diào)整勞動關(guān)系的法律有哪些)

• 晉元 發(fā)布于 勞動工傷
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1.調(diào)整勞動關(guān)系的法律有哪些 原來的《勞動法》繼續(xù)有效調(diào)整勞動關(guān)系的法律有：中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例職工帶薪年休假條例全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法勞動保障監(jiān)察條例社會保險費(fèi)征繳暫行條例失業(yè)保險條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定更多法律可到主管部門官方網(wǎng)站查詢。推薦網(wǎng)址：/gb/ywzn/ldbzfz.htm 2.我國調(diào)...

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工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠？

• 李新元 發(fā)布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關(guān)于工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。工人在宿舍突發(fā)腦溢血，可以申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償；如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，可享受工傷保險待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工...

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工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定可以同時進(jìn)行嗎

• 李政南 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定可以同時進(jìn)行嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定一般是錯開進(jìn)行的，確定為工傷后，等勞動者傷情穩(wěn)定后，再進(jìn)行勞動能力鑒定。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險...

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上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

• 陳芽 發(fā)布于 勞動工傷
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上班期間得了抑郁癥算工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受...

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集體勞動仲裁程序是怎樣的

• 楊依依 發(fā)布于 勞動工傷
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集體勞動仲裁程序是怎樣的集體申請仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動者，被訴方是同一用人單位，并且申請的仲裁請求及事實(shí)和理由是完全一致的。其它與勞動仲裁申請程序基本一致。申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》第八十二條的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因...