案例分享

　　2015年1月1日，焦某進入一家企業擔任行政主管一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年12月30日，企業人力資源部口頭通知焦某續簽勞動合同。并提供了一份新的勞動合同文本，勞動合同中載明的工資標準低于原勞動合同約定的工資標準。焦某收到該文本后，表示續簽勞動合同中對月工資的標準明顯低于前一份合同中約定標準，拒絕簽署新合同。

　　那么，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期滿后，用人單位多次催勞動者續簽勞動合同，其中勞動者發現續簽的勞動合同的月工資標準明顯低于前一份勞動合同中約定的標準。而這種續簽勞動合同未能達成一致用人單位可否單方終止勞動關系?

　　法律依據

　　1、《勞動合同法》第10條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　2、《勞動合同法實施條例》第6條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。

　　法律小助手

　　1、勞動合同期滿前企業向焦某提供了續簽的勞動合同文本，表達了續簽勞動合同的意向，且多次催促其續訂，盡了磋商義務。但是，由于提供的續簽勞動合同文本的勞動報酬約定降低了原有標準，焦某有拒絕續簽的權利。

　　2、勞動合同期滿，焦某可以不再向公司提供勞動，雙方勞動關系即行終止。根據《勞動合同法》規定，勞動者不續簽勞動合同，是由于用人單位降低原有勞動合同約定條件造成的，用人單位應當支付終止勞動合同的經濟補償金。