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工傷致殘后公司消極賠償，法院執行兌付33萬元補助款
謝謝法官，如果沒有你們，我真的不知道該怎么拿回我這些錢，不知道以后該怎么生活……1月11日上午，李某拿著剛剛從承德縣人民法院執行局兌付的33萬元執行款激動地向執行法官致謝。李某于2017年1月6日到承德某商貿公司從事駕駛挖掘機工作。同年1月19日其與單位加油員在給自己駕駛的挖掘機加油的途中，由于雪天路滑，車子沖入坡下，致使李某身受重傷，后被截去左肢。承德某商貿公司在支付了李某住院費用、安裝假肢費用...
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公司如何規避勞動者學歷造假行為
2021年11月8日，網上傳出一張李佳琦參選上海浦東新區人大代表198選區候選人公示的圖片，其中學歷一欄標注的高中學歷，引發網友對其學歷造假的質疑。 對此，其公司相關負責人回應表示，李佳琦確實曾就讀于南昌大學，因工作原因提前離校，我們此前各項對外填報材料最高學歷都是填寫的高中學歷。 李佳琦是什么學歷不重要，但有沒有造假就很重要。雖然李佳琦并不是靠學歷才成...
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工傷申報證據清單有哪些
一、工傷申報證據清單有哪些 《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取); (二)與用人單位存在勞動關系(包...
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工作中將工友誤傷我需要負責嗎
工作中將工友誤傷我是否需要負責嗎1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。職工在工作時間和工作場所內，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。2、企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成...
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被列入失信名單，單位可解除勞動合同嗎？
案情簡介 2018年1月初，牛博士經獵頭公司推薦，應聘進入本市某私募基金公司工作。雙方簽訂有一份三年期勞動合同，約定試用期六個月，崗位為總經理，月工資30000元。因工作表現出色，四個月后經股東會選舉同意，推選牛博士擔任董事一職。但在市場監管部門辦理變更登記的過程中，公司卻發現牛博士之前未清償個人所負大額債務，已被人民法院列入失信被執行人名單，繼而無法辦理變更手續。 2018年6月1日，基...
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最高法院關于"上下班途中"的權威解釋及上下班途中買菜、接孩子是否算工傷？
【最高人民法院司法解釋】 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(2014年6月18日，法釋〔2014〕9號) 第六條對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持： (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工...
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不簽訂勞動合同？勞動者你可以這樣維權
現實用工中，很多用人單位都存在不與勞動者簽訂書面勞動合同或者不簽訂規范的書面勞動合同的做法，尤其是中小企業的用人單位。究其原因，有的用人單位是因為規模小，人員少，沒有配備專門的人員管理人力資源，認為不與勞動者簽訂書面勞動合同可以省事省力省心；有的用人單位是認為這樣可以不受勞動合同的約束，可以掌握更多處理員工的權力，也可以盡可能的節約用工成本；有的用人單位是由于單位生產性質的原因，員工流動性太大，用...
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勞動者因欠薪主動與用人單位解除勞動合同，公司是否需要支付經濟補償金？
【案情簡介】徐某于2004年2月入職佛山市XX貿易公司處工作，擔任車機修隊長。雙方未簽訂書面勞動合同。2014年12月份開始未繼續在佛山市XX貿易公司處工作。徐某因佛山市XX貿易公司拖欠其2014年9月至11月工資提起訴訟，且雙方就上述拖欠工資的訴訟已在佛山市中級人民法院協商解決完畢。2015年2月6日，徐某以快遞方式向佛山市XX貿易公司郵寄送達了解除勞動合同通知書。并于2015年2月11日向南海...
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員工賭博被拘留3天，公司能解除勞動合同嗎？（二審判決）
高進是江蘇某農村商業銀行員工。《江蘇省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法》第一百四十四條規定：有下列行為之一的，給予有關責任人員開除處分：（三）經公安、司法部門認定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規行為處理暫行辦法》第三百七十七條規定：有下列行為之一并造成不良后果的，給予有關責任人警告至記大過處分；情節特別嚴重的，給予降級至開除處分：（一）違反治安管理法律法規的；...（三）存...
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勞動合同約定終止條件出現時合同終止嗎
勞動合同約定終止條件出現時合同終止嗎依據我國相關法律的規定，勞動合同是可以約定終止條件的，合同終止的情形分為法定情形和約定情形。所以只要約定的終止條件不違背法律、法規的規定，該約定就有效，就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期...
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因疫情影響未簽訂書面勞動合同要求雙倍工資是否支持？
張三于2021年5月入職甲市某公司，擔任客服職務，月工資8500元。 張三入職后正值新冠疫情爆發，因疫情管控措施要求，在張三入職15天后開始居家辦公。2021年11月，張三以某公司未及時足額支付勞動報酬、未簽訂書面勞動合同為由對某公司提起勞動仲裁，請求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、經濟補償金以及欠付的工資。 某公司抗辯稱，張三入職公司后，公司因疫情不具...
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勞動者培訓費用，是用人單位支付？還是勞動者個人支付
崗前培訓，是很多企業為了提高員工的自身素質和工作技能的一種行為。但是在培訓期間的費用該由誰來出呢？1考試合格被錄用者培訓費由公司出根據《就業促進法》第四十八條、四十九條的規定，國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業培訓，幫助失業人員提高職業技能，增...
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申請工傷認定，須搜集的3類證據｜附超詳清單
文章來源：中工網-勞動午報依據《工傷保險條例》第14、15、18條規定，職工身份是工傷認定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現在勞動關系上。由此可見，勞動者與用人單位之間存在勞動關系是認定工傷并依法享受工傷保險待遇的前提。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用《條例》規定進行索賠。因此，在現實中經常發生這樣的事情：一旦職工遭遇工傷，其所在單位不僅不積極施救，為...
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工傷上法院起訴要走那些程序
申請登記 (一)申請人 用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。 市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。 (二)申請時間 用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。 用人單位不按...
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無勞動合同的工傷賠償案例
案情：徐某是某管業公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發到他手上。 2013年8月 25 日，徐某在某管業公司鑄造車間工作時，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住中國人民解放軍第八十九醫院治療，診斷為角、結膜熱燒傷，共住院 52 天；后又于2013年10月16日入住濰坊醫學院附屬醫院治療，診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性...
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合同到期后解除勞動關系，公司應不應該支付經濟補
入職時，若公司與員工簽的勞動合同是固定期限的勞動合同，即約了合同終止的時間，到期后合同終止雙方解除勞動關系，也可以在雙方協商后續訂合同。如果不續訂，選擇解除勞動關系，公司需不需要向該員工支付經濟補償? 1合同到期解除勞動關系，公司需不需要支付經濟補償2具體的經濟補償如何計算 在本單位工作每滿1年(6個月以上不滿1年按1年計算)：支付1個月工資; 不滿6個月的，支付半個月工資。 如勞動合同的期...
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勞動者是否有權拒絕單位加班要求
是否有權拒絕單位加班要求 用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得...
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用人單位的組織架構調整不涉及勞動者重大事項的變更的，屬經營自主行為
裁判要旨：用人單位進行組織架構調整，但該調整系基于公司經營和管理所需，僅在架構層面對部門進行拆分與合并，而不涉及勞動者具體工作內容、工作地點、薪資等重大事項的變更的，系行使經營自主權的行為。案情簡介：李某與天津某汽車飾件有限公司系勞動合同關系。雙方簽訂了無固定期限勞動合同。合同約定李某在生產管理部崗位上工作，具體工作內容為受入二系工作。李某的工作系從滯留區將物品搬至生產線。2018年3月，公司進行...
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工傷后續治療費用找誰報銷
發生工傷后，需要進行工傷認定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負責。那么，工傷后續治療費用可以報銷嗎,找誰報銷呢?今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。職工在勞動關系存續期間發生工傷，勞動關系終止后仍需繼續治療，此項費用由誰承擔呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結果。一、在職期間在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保...
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