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誤傷工友公司付責(zé)任嗎

• 李仁杰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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誤傷工友公司付責(zé)任嗎誤傷工友公司付責(zé)任，一方面，你是從事老板安排的工作，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任.當(dāng)然，雇主在承擔(dān)責(zé)任后，可以根據(jù)情況向有過(guò)錯(cuò)的員工追償.另一方面，工友是在工作期間受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作原因受到事故傷害是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(包括為了用人單位利益，超越職工本身工作職責(zé)范圍的經(jīng)營(yíng)活動(dòng))直接導(dǎo)致的傷...

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員工與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理

• 李劍秋 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)具有合法的經(jīng)營(yíng)資格。什么是合法的商業(yè)資格？ 它指的是在法律許可下進(jìn)行的操作。形式上指營(yíng)業(yè)執(zhí)照等一系列法律文件。《合伙法》第9條《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第15條《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》該法第3條和其他條款分別規(guī)定，各類企業(yè)、公司從事合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提是向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，并依法取得相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。否則，不能視為法定機(jī)構(gòu)，不具備公司正常生產(chǎn)...

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工地勞務(wù)合同需要注意什么事項(xiàng)

• 張京雅 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工地勞務(wù)合同需要注意什么事項(xiàng)工地勞務(wù)合同其實(shí)是指勞務(wù)分包合同，簽訂工程勞務(wù)分包合同要注意的問(wèn)題包括審查主體資格是否合法、審查代理人授權(quán)情況等。1、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)建設(shè)部《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》將勞務(wù)作業(yè)劃分為木工作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、油漆作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、鋼筋作業(yè)、石制作業(yè)、焊接作業(yè)、腳手架搭設(shè)、模板作業(yè)、鈑金及架線工程作業(yè)、混凝土作業(yè)、13種類別，從事上...

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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

• 云卿 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工如何要求賠償? 法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同...

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勞動(dòng)仲裁不公怎么辦

• 應(yīng)彩兒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、勞動(dòng)仲裁不公怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不公尅向人民法院提起訴訟二、法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十七條、第四十八條、第四十九條、《民事訴訟法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于一裁終局，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。用人單位認(rèn)為一裁終局裁決...

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競(jìng)業(yè)限制如何界定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)

• 文素勤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該如何界定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的審查并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的、單一、表面的標(biāo)準(zhǔn)，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實(shí)質(zhì)意義上的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。主要認(rèn)定依據(jù)有以下幾個(gè)方面：第一，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)范圍是否相同或者類似;第二，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相同或者類似(需舉證證明實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目);第三，原單位和新單...

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工傷賠償具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

• 王澤瑞 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要...

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單位違法解除勞動(dòng)合同 職工可要求經(jīng)濟(jì)賠償金

• 趙世杰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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單位違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)...

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工傷等級(jí)鑒定時(shí)間為多長(zhǎng)

• 錢能訓(xùn) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、工傷等級(jí)鑒定時(shí)間是怎樣的 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人，?申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)...

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國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策(中國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)人事法規(guī)法律有哪些)

• 閆紫境 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.中國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)人事法規(guī)法律有哪些 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001修正） 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法（2006修正） 中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法 中華人民共和國(guó)殘疾人保障法 中華人民共和國(guó)合同法 關(guān)于印發(fā)《2009年自治區(qū)勞動(dòng)保障系統(tǒng)法制建設(shè)工作要點(diǎn)》的通知 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定 中華人民...

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胳膊骨折工傷能得到多少賠償金

• 李明學(xué) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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胳膊骨折工傷能得到多少賠償金? 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助...

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35年前工傷致殘獲賠，再請(qǐng)求賠償是否獲支持

• 劉曉慧 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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【案情】 1976年原告王*貴在原虎林縣新樂(lè)鄉(xiāng)團(tuán)結(jié)村的油坊干活時(shí)將手致傷。中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)發(fā)放的殘疾人證登記原告肢體傷殘等級(jí)為肆級(jí)。1986年5月6日原告與原虎林縣新樂(lè)鄉(xiāng)團(tuán)結(jié)村民委員會(huì)達(dá)成關(guān)于王*貴殘疾補(bǔ)助的合同，約定：全年給予王*貴總金額九百六十五元整。一、每年給王*貴家庭人員人均一百五十元，小孩年滿十八周歲解除人均補(bǔ)助。二、安排王*貴看護(hù)農(nóng)護(hù)林每天一元，一年365元。三、村里給王*貴的責(zé)任田按...

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同不影響賠償嗎

• 王奕程 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 三種沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要不到賠償?shù)那樾?1.簽署過(guò)空白或者單方勞動(dòng)合同的情形 在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過(guò)來(lái)咨詢說(shuō)，自己簽署過(guò)勞動(dòng)合同，但是自己手里沒(méi)有，公司有...

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如何啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制索賠

• 李宇 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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如何去啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制的索賠1、第一種情況，用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定，那么勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。第二種情況，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是勞動(dòng)合同法中...

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哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效

• 邵建偉 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效 1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)...

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工地勞務(wù)合同和誰(shuí)簽

• 陳沛妍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工地勞務(wù)合同和誰(shuí)簽可以與勞務(wù)派遣單位簽一、基本概念勞務(wù)是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)。勞務(wù)的形式有兩種，一種是生產(chǎn)過(guò)程與交換過(guò)程的統(tǒng)一，消費(fèi)過(guò)程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過(guò)程，如飲食、理發(fā)等等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議...

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工傷死亡賠償?shù)姆梢?guī)定是什么

• 李恒達(dá) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷死亡賠償?shù)姆梢?guī)定是什么 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在...

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違反保密協(xié)議可以解除合同嗎

• 楊寶心 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、違反保密協(xié)議可以解除合同嗎可以的。依據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，公司職工違反保密協(xié)議，需要承擔(dān)的責(zé)任包括民事賠償、行政處罰和刑事責(zé)任三類。《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十一條　經(jīng)營(yíng)者違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬(wàn)元以上三百萬(wàn)元以下的罰款。第二十七條　經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和...

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自離多久解除勞動(dòng)合同

• 易澤網(wǎng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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自離多久解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無(wú)故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用...

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勞務(wù)派遣是什么

• 陳艾琳 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞務(wù)派遣是什么 勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下： 非特指的勞務(wù)派遣是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含...