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勞動者繳納應由用人單位承擔的社保費用后有權追償
——重慶四中院判決楊某訴三潤公司勞動爭議糾紛案裁判要旨用人單位與勞動者自行約定的免除用人單位繳納社會保險費義務的條款，違反了法律法規的強制性規定，應認定為無效。勞動者對其繳納的應當由用人單位承擔的社保費用有權追償。案情自2004年7月起，楊某就職于三潤公司，期間三潤公司一直未給楊某辦理養老保險。2012年1月至2014年12月，三潤公司開始為楊某繳納養老保險費。2016年10月，在三潤公司《關于提...
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我國勞動法律法規中有關工時的規定有哪些
國家層面有關工時的規定有：目前在全日制用工形式下，分為三種工時制度：操作提示： 1)用人單位要嚴格遵守法律對工時的規定。盡管實行不定時工作制的員工不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 2)用人單位須注意，對于不定時工作制按國家規定可不執行支付超時加班、休息日加班、法定節假日加班工資...
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最高法院：關于無固定期限勞動合同離職補償問題的答復
最高人民法院院長信箱經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應當支付給勞動者一定的經濟補助，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責任是國家強加給用人單位的義務，因而，何種情況下用人單位應當擔責，需要由法律的明確規定。我國《勞動合同法》第46條規定了用人單位支付經濟補償的七種情形，這七種情形只要滿足其中之一，用人單位就得...
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工傷保險待遇有哪些類型
工傷賠償 ??工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。下面由小編為你詳細介紹工傷保險的相關知識。 工傷保險待遇的種類有哪些? 保險待遇包括：工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇...
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上班發病回宿舍休息后再去醫院搶救無效死亡不能視同工傷！
姜鐵山系湖南摟花炮公司員工。2014年6月8日晚，姜鐵山在加班過程中感到頭部不適，晚9時許結束加班回到宿舍休息。次日凌晨1時許，姜鐵山因頭痛被送至臨湘市人民醫院，經搶救無效死亡。死亡原因系心血管疾病導致死亡。公司向岳陽市人力資源和社會保障局申請認定姜鐵山為工亡，人社局認為姜鐵山非工作時間非工作地點突發疾病經搶救無效死亡，不符合工傷認定條件，作出不予認定工傷決定書。姜鐵山之妻王梅不服，訴至法院。一審...
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工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？
?隨著勞動法的不斷完善，勞動糾紛事件越來越少，但也還是存在很多勞動糾紛，比如，發生工傷事故，老板卻不愿意給予賠償，那么，工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？下面為您詳細介紹。希望下屬內容是對您有所幫助的?！ ≡趯嵺`中，工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？下面跟著一起來了解一下吧！閱讀完以下內容，一定會對您有所幫助的?！ ∫?、工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎 ?。薄⑾蛉肆Y源和社會保障局（原勞動局）申請...
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第三人侵權下勞動者賠償責任的認定
案情回放不同觀點 法官回應1.用人單位自擔風險的法理依據及相關法律規定 2.勞動者無故意或重大過失情形下不承擔損害賠償責任3.勞動者承擔賠償責任范圍及方式 勞動者確實存在直接故意情況下，勞動者作為直接侵權人，應當承擔財產的全部返還賠償義務。在本案的電信網絡詐騙犯罪中，一般考慮到勞動者惡意與犯罪分子或侵權人串通，共同詐騙公司財產。因涉及刑事詐騙犯罪，民事訴訟法第一百三十六條規定本案必須以另一案的審...
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勞動合同的違約金和經濟補償金
一、勞動合同的違約金二、勞動合同的經濟補償三、勞動合同在幾種特殊情況下解除、終止時，用人單位要向勞動者支付經濟補償金。 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。 勞動合同終止是指按勞動法的規定，當事人雙方按照勞動合同規定的條款，實現和履行了相應的權...
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民事侵權和工傷認定如何獲得雙倍賠償？
張三生前系某中學在編教師。2018年1月11日，張三駕車在上班途中，與李四駕駛的重型汽車碰撞，張三送醫院后經搶救無效死亡。 2018年3月22日，人力資源和社會保障局認定張三為因工死亡。2018年7月14日，法院作出民事判決，判令保險公司賠償張三的配偶及子女共計432030元。2019年3月29日，醫保中心核定張三因工死亡一次性工亡補助金為672320元，但醫保...
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勞動仲裁裁決一裁終局有什么標準
適用一裁終局的勞動爭議，裁決書自作出之日起生效，用人單位對該裁決書不服的，無法通過向法院起訴的方式尋求救濟。那么，什么情況下的勞動爭議適用一裁終局？ 根據勞動爭議調解仲裁法的相關規定，首先需要是勞動者與用人單位之間以追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金、工作時間、休息休假、社會保險等相關的勞動爭議。而對于勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金...
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勞務派遣發生工傷責任應誰承擔
如果被派遣勞動者在用工單位工作時發生工傷事故，是勞務派遣公司，還是用工單位承擔責任呢？ 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第三條規定了： ? ? 勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。 《勞務派遣暫行規定》 第十條規定： ? ? ?被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣...
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服務期比勞動合同期長怎么辦
服務期比勞動合同期長怎么辦 服務期是勞動者應為用人單位服務的期限?！吨腥A人民共和國勞動》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 《勞動合同法實施條例》第十七條?勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。 這種單獨訂立的期限往往...
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沒有勞動合同拖欠工資怎么辦？教你如何讓老板乖乖掏錢......
根據我國勞動法的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。但在現實生活中，有許多勞動者出于善良和對用人單位的信任，并沒有簽訂勞動合同，這就助長了一些無良單位的氣焰，以沒有簽合同為由惡意拖欠勞動者的工資。那么，沒有勞動合同是不是真的就只能默默忍受？勞動者又該如何維護自己的合法權益呢？沒有勞動合同，怎么證明勞動關系的客觀存在？ 用人單位未與勞...
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工傷補償協議不具有排除仲裁、起訴的效力！
01 案情回顧法院裁判 筆者評析可喜的是，勞動者尋求法律救濟有效保護了自身的合法權益;更可喜的是，人民法院站在盡最大可能維護農民工利益的高度，竭力扶助弱者，精確計算出勞動者應當獲得的工傷保障賠償項目，用法律手段維護了社會公平正義，有效保護了作為弱者的農民工的合法權益，為農民工案件之審理和農民工權益之保護，提供了有益的審判經驗?！ 碓?建筑時報...
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報銷工傷保險醫院所開資料有哪些？
一、報工傷保險醫院所開資料有哪些?二、工傷醫療費審核申報提供資料有哪些? (一)《工傷認定決定書》或《因工輕傷證明》或《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》或其他有效的工傷認定證明原件和復印件; (二)財稅部門統一印制的醫療專用收據(發票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名); (三)所有費用均需提供與發票金額相符的醫療費用匯總明細清單(蓋醫院財務章)。如醫院只能提供手寫明細清單的，須由醫院注...
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服務期未滿辭職構成違約勞動者被告10萬違約賠償!
【基本案情】2012年2月，晏某進入彭水縣中醫院臨床崗位工作。同年7月，雙方簽訂聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止?！ ?016年5月4日至11月3日，彭水縣中醫院安排晏某到重慶大坪醫院ICU培訓學習，為此支付進修費用2.3萬元。雙方還簽訂《專業技術培訓協議》，約定培訓結束后，晏某必須在彭水縣中醫院工作滿5年才能調動或應聘到其他醫療單位，否則要支付違約金10萬元?！?..
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員工拒絕調崗，用人單位能否解除勞動合同？
2007年7月2日，陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應聘的職位系文書設計工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術課設計系，工作內容均包含文書設計，最后一份勞動合同約定陳蕎恩的崗位為資材課。2016年11月，東日公司回路部門召開會議，會議主要內容為：回路部門持續虧損，為扭轉局面，必須進行降低成本改革，其中的具...
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意外險并不能免除雇主的工傷賠償責任
一、案情介紹二、一審雇主敗訴 三、二審維持原判三、專家支招 轉嫁企業責任風險需要投保雇主責任險，因為雇主責任險的保險標的是雇主賠償責任，其投保人和被保險人都是雇主，直接受益人也是雇主，在發生保險合同約定的保險事故時，雇主應當承擔的賠償責任由保險公司代為承擔。然后再把團體意外保險作為員工的一種福利! 來源：網絡 法智小編小閻...
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注意注意！沒簽勞動合同也可申請勞動仲裁！
在現實生活中，因為勞動關系、工資報酬等問題發生勞動爭議的現象不在少數。此時，勞動仲裁就是勞動者維護自身勞動權益的有效手段之一。但很多人都會疑惑，沒有勞動合同自己也能申請勞動仲裁嗎？?一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。如發生勞動爭議符合受理條件，不論是否訂立勞動合同，也不論是否存...
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用工單位使用被派遣勞動者，這種情形下雙方不形成勞動關系！
案情簡介2016年5月，賈某與A勞務派遣公司簽訂了勞動合同，被派遣至B公司從事駕駛員工作，但該崗位并非B公司的臨時性、輔助性、替代性崗位。后賈某提出仲裁申請，要求確認與B公司存在勞動關系，并要求B公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。庭審中，賈某承認與A公司簽訂勞動合同的事實，但賈某認為B公司對他的用工，超出勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施的規定，要求認定與B公司存在勞動關系。爭議焦...
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