根據勞動爭議調解仲裁法的相關規定，首先需要是勞動者與用人單位之間以追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金、工作時間、休息休假、社會保險等相關的勞動爭議。而對于勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，要適用一裁終局，還有金額的限制。該金額標準為不超過當地月最低工資標準十二個月的金額。

某勞動爭議仲裁案件為例，若勞動者張三向A區仲裁庭請求裁決用人單位甲公司支付張三工資2萬元，最后仲裁裁決支持了張三的該仲裁請求，該情況下是否能夠一裁終局呢？市人力資源和社會保障局出具的關于調整市2021年最低工資標準的通知中規定，市最低工資標準調整到每小時不低于13.33元，每月不低于2320元。因此根據該標準，勞動者張三在該仲裁案件中主張的仲裁請求及仲裁裁決金額均低于市月最低工資標準十二個月的金額，屬于終局裁決的情形。 根據中華全國律師協會律師從事勞動法律服務業務操作指引的規定，如果勞動仲裁案件中涉及多項仲裁請求，則以仲裁裁決數額為依據，分項計算，不超過當地月最低工資標準12個月金額的該項請求，適用一裁終局。