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收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關注
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勞動者被退回，勞務派遣單位能否解除勞動合同？
案例? ? 2012年12月29日，劉某入職某人力資源公司，雙方簽訂《勞務派遣勞動合同書》，其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作，月工資為3500元。? ? 2016年4月，百貨公司因經(jīng)營不善停業(yè)，于2016年4月30日將劉某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以百貨公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化為由與劉某解除了勞動合同，并向劉某送達了《解除勞動合同通知書》。? ? 劉某表示，雖然...
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勞動者與公司發(fā)生勞動爭議后有哪幾種解決途徑
當企業(yè)和勞動者發(fā)生勞動爭議時，通常有以下四種解決方式，分別是協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 協(xié)商...
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2014傷殘賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 一、法律依據(jù) 1、行政法規(guī)：工傷保險條例。 2、規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法;各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。 《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金...
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“人身意外險賠償”與“工傷保險待遇“能否并存？
身處經(jīng)濟高度發(fā)展的現(xiàn)代社會，人們越來越重視商業(yè)保險了，甚至在某些高危行業(yè)，用人單位是否為勞動者購買商業(yè)保險，也成為了人們是否該選擇用人單位所考慮的重要因素。那么問題來了，既然法律已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位必須為勞動者購買工傷保險用以保障勞動者的工傷待遇，那用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外保險的，能否因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務呢？職工獲得人身意外傷害保險賠償后，是否仍然有權向用人單位主張工傷...
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提前上班遇車禍不算工傷？人社部門回應......
近日，家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車禍。然而，所在公司卻認為其違反公司制度提前上班，不承認其為工傷。有網(wǎng)友表示，公司的說法不過是為了推卸責任，相關部門應還王某一個公道。提前上班遇車禍公司稱不算工傷王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作，他的工作時間為早上6點至11點。為了做好本職工作，他每天5點鐘就到公司上班，同事對此都能證實。6月14日4∶40，他騎電動車去上班，途中...
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下班騎電動車被狗撞倒摔傷，官司打到高院，都認工傷
導讀 案情回顧 公司主張：動物撞人不是交通事故啊!? 案件評析 這是一起非常規(guī)性案件，涉及勞動用工管理和工傷認定領域的多項法律問題，可梳理概括為以下幾點： (一)非全日制用工是否屬于勞動關系? 非全日制用工，即通常意義上的"小時工"，是一種與全日制用工相區(qū)別的特殊的用工從業(yè)形式，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不...
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有了工傷 告訴你五招賠償?shù)霓k法
在外出打工的弱勢群體中，打工出現(xiàn)工傷的概率很高。由于信息不對稱和話語權偏少問題，打工者出現(xiàn)工傷后賠償難，甚至在工傷面前得不到起碼尊重。嚴重的傷害了打工者的工作的積極性。小編上次發(fā)表工傷可獲得多份賠償，你知道嗎的文章后，好多網(wǎng)友留言道賠償難。其中一位網(wǎng)名青海民和縣享堂的網(wǎng)友留言：就是啊，連一份都拿不到還多份，我現(xiàn)在就是這樣情況。類似的留言有多條。小編看到后觸景心酸，在此多言幾句，但愿對現(xiàn)在有工傷的困...
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競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎
競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者支付了競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧５谑畻l?勞動...
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工傷能否適用侵權責任法
一、工傷能否適用侵權責任法工傷中如果是由第三方造成的，可以根據(jù)《侵權責任法》追償。如果沒有第三方責任方，那么就不適用于《侵權責任法》。而且由第三方進行賠償?shù)牟糠郑ｋU基金是不會重復賠償?shù)模赡軙a足差額而已。二、侵權責任的適用法律確定的方法有哪些侵權責任，適用侵權行為地法律，但當事人有共同經(jīng)常居所地的，適用共同經(jīng)常居所地法律。侵權行為發(fā)生后，當事人協(xié)議選擇適用法律的，按照其協(xié)議。相關知識點第四...
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員工能否同時享受工傷待遇和民事賠償
【案情概要】張某是某集裝箱公司員工，從事打砂、噴漆工作，某集裝箱公司已為張某參加社會保險。 張某因雙耳耳鳴一年，頭暈、氣緊，于2007年3月在廣東省職業(yè)病防治院治療，同年6月經(jīng)省職業(yè)病防治院診斷為職業(yè)性輕度哮喘，同年7月經(jīng)江門市某區(qū)人社局認定張某所患職業(yè)病為工傷，2009年5月經(jīng)江門市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘六級。 某集裝箱公司確認已經(jīng)收取工傷保險基金給付的張某一次性傷殘補助金18228元...
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員工請假休息，死亡是否算工傷，來看看法院是怎么認定
在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或者48小時內搶救無效的，視為工傷。由于現(xiàn)實生活的多樣性和復雜性，司法實踐中對如何正確理解和適用這一規(guī)定存在著不同的認識，導致實踐中出現(xiàn)了各種工傷案件。如果不了解法律條文的具體內容，甚至對法律條文的規(guī)定產(chǎn)生誤解，很可能出現(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象，增加了發(fā)生勞動沖突和糾紛的風險。酒店員工老王主要在廚房工作，當天下午2時許，他被發(fā)現(xiàn)死在宿舍。公安機關證明他死于其他非正常死亡。經(jīng)...
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最新！高院判例13則詳解：事實勞動關系如何認定？
▌導讀：事實勞動關系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動關系，當出現(xiàn)勞動爭議時，作為弱勢一方的勞動者其合法權益更容易受到侵害。為了使存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益，確認事實勞動關系的合法地位就顯得尤為重要了。本文就高院判例解讀了事實勞動關系的相關認定。▌1、河北省高...
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工傷保險怎么賠付的你知道？
工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險具有強制性、非營利性、保障性、互助互濟性四個特點。 1 工傷認定具體的有如下幾種類型： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
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最高院公報案例：雙重勞動關系下工傷賠償責任由哪個單位承擔？
【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業(yè)內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應由其承擔工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務。 原告：伏恒生(伏運山父親)，男，88歲，住江蘇省連云港市連云區(qū)。 原告：張正花(伏運山妻子)，女，60歲，住江蘇省連云港...
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民政部發(fā)布：“無勞動能力“和“無生活來源“的標準(2021.7.1日實施)
導 讀民政部發(fā)布《特困人員認定辦法》，其中第五條對無勞動能力和第六條對無生活來源和第八條無履行義務能力進行了規(guī)定，辦法對于人身損害賠償案件中涉及的被扶養(yǎng)人生活費的認定和計算具有重要的參考意義。民發(fā)〔2021〕43號?民政部關于印發(fā)《特困人員認定辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局），各計劃單列市民政局，新疆生產(chǎn)建設兵團民政局：? 新修訂的《特困人員認定辦法》已經(jīng)2021年4月15日民政部第8...
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工傷認定的時限和回避規(guī)定，你知道嗎？
場景一： 公司總經(jīng)理辦公室里，陳總垂著頭來回踱步，一籌莫展。在陳總辦公桌上，有職工趙小強的醫(yī)療墊付財務清單，右下角顯示總金額已經(jīng)達到二十余萬元。場景二： 劉秘書走進辦公室，正好有批件來找陳總簽字。陳總一邊簽字，一邊問劉秘書：給小強申請工傷認定的資料交上去了嗎？ 劉秘書回答：上個星期就交上去了！怎么了，陳總？ 陳總：我就是想知道什么時候工傷認定結果能下來，你看目前給小強墊付的醫(yī)療費可不少啊！...
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協(xié)議解除勞動合同卻遭遇“工傷”，你怎么看？
【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務公司建立勞動關系后被派遣至某工業(yè)公司擔任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書。雙方在簽訂解除勞動合同協(xié)議前，張某曾向某勞務公司提出安排其進行離職體檢。某勞務公司法定代表人王某承諾簽訂協(xié)議后才能安排張某體檢，但在協(xié)議簽訂第二天即反悔...
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去公司水房打水時不慎燙傷，算工傷嗎？
案 情分 析依 據(jù) 《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
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以案釋法：下班回家在小區(qū)乘電梯時扭傷腳，可否認定為工傷？
?案? 例? 某公司一名員工下班回家，在進入所在小區(qū)居民樓等待電梯時，不小心腳下踩虛，把腳扭傷了。 該員工認為，自己是在上下班途中受到的傷害，應該認定為工傷。公司想知道，這種情況能認定為工傷嗎？?解 ?答? 根據(jù)《工傷保險條例》關于認定工傷的標準來看，該員工的情況不屬于工傷。理由如下： ?該員工發(fā)生傷害的地點并非在工作場所或單位指派工作范圍內，而是在其所居住的小區(qū)內。 ?該員工受傷的時間...
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最高法關于勞動糾紛案件裁判規(guī)則21條
導讀：春節(jié)后是勞動糾紛案件的易發(fā)期，今天小編摘編了《最高人民法院勞動案例指導與參考》書中的勞動糾紛案件裁判規(guī)則21條，并根據(jù)案由進行了歸類。來源 /?《最高人民法院勞動案例指導與參考》、法信勞動合同糾紛1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案案例來源：2013年11月8日最高人民法院發(fā)布的第五批指導性案例（指...
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