案情回放

不同觀點

　法官回應

1.用人單位自擔風險的法理依據及相關法律規定

　2.勞動者無故意或重大過失情形下不承擔損害賠償責任

3.勞動者承擔賠償責任范圍及方式

　　勞動者確實存在直接故意情況下，勞動者作為直接侵權人，應當承擔財產的全部返還賠償義務。在本案的電信網絡詐騙犯罪中，一般考慮到勞動者惡意與犯罪分子或侵權人串通，共同詐騙公司財產。因涉及刑事詐騙犯罪，民事訴訟法第一百三十六條規定“本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結”的情況下民事案件須中止審理。所以勞動者直接參與犯罪活動下一般需要等待刑事偵查結果，認定勞動者存在犯罪行為。實踐中，勞動者存在重大過失是常態。在重大過失情況下，賠償范圍應考慮到勞動者的過錯程度、工資收入、損害后果、規章制度相關規定及勞動合同約定等酌情認定。參照《工資支付暫行規定》第十六條，賠償比例不應超過勞動者工資收入的20%。關于賠償方式，主要有單月扣除工資、直接一次性賠償、保證人擔保等。單月扣除工資方式，系確定勞動者賠償總額后，確定賠償時間，劃分至每月賠償數額，從勞動者月工資中扣除。這種方式既可以保障勞動者基本生活需要，又可以彌補用人單位部分損失。直接一次性賠償方式，顧名思義，勞動者一次性賠償用人單位損失。這種方式化解糾紛高效簡潔，可以有效化解社會矛盾，也有利于用人單位及時獲得賠償。直接一次性賠償一般是用人單位與勞動者協商自愿達成的賠償結果，或者是雙方解除或終止勞動關系下選擇的方式。保證人擔保方式，系第三人為勞動者向公司作出保證，可以代為清償賠償款項，亦可以進行信用保證。

　　另外需要說明的是，勞動者雖然承擔了部分賠償責任，但并不是直接侵權人。所以勞動者在承擔賠償責任后，可以向直接侵權人予以追償。

　　來源：網絡