国产 欧美 在线_黄色大片一级_av在线www_日韩一级片网址_免费观看黄色一级片_一级欧美大片

勞動者繳納應由用人單位承擔的社保費用后有權追償

2023-06-06 11:49發布

勞動者繳納應由用人單位承擔的社保費用后有權追償

——重慶四中院判決楊某訴三潤公司勞動爭議糾紛案

裁判要旨

用人單位與勞動者自行約定的免除用人單位繳納社會保險費義務的條款,違反了法律法規的強制性規定,應認定為無效。勞動者對其繳納的應當由用人單位承擔的社保費用有權追償。

案情

自2004年7月起,楊某就職于三潤公司,期間三潤公司一直未給楊某辦理養老保險。2012年1月至2014年12月,三潤公司開始為楊某繳納養老保險費。2016年10月,在三潤公司《關于提供楊某工資表的說明》中載明:“根據本人(楊某)申請,公司同意向其提供2004年至2011年(每年提供一個月)共計8個月工資表,僅用于本人自愿補繳養老保險費并承擔其費用,同時不得將工資表信息提供他人,否則,造成后果公司將追究其責任,因此產生的一切費用由本人負責,與公司無關。”楊某簽字同意以上說明。2016年10月,楊某補繳了2004年6個月、2005年全年及2011年1月至7月的養老保險費共計67445.52元,其中,職工基本養老保險(單位繳納)部分為59250元,職工基本養老保險(個人繳納)部分為8195.52元。楊某補繳養老保險費后,要求三潤公司返還其為公司墊付的養老保險費59250元。楊某不服仲裁裁決結果,訴至法院。

裁判

重慶市秀山縣人民法院經審理后認為,楊某自愿補繳的是個人應繳部分的養老保險費,而非自愿補繳單位應繳部分的養老保險費,且其并未明確表示放棄向三潤公司追償代其繳納的部分養老保險費,遂判決,三潤公司支付楊某養老保險費59250元。

三潤公司不服,提起上訴。重慶市第四中級人民法院經審理后,判決駁回上訴,維持原判。

評析

1.社會保險費征收具有強制性

社會保險由國家通過立法強制實行,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,對于保險的種類、收費的比例和標準內容,投保人和被保險人都不能自主選擇。社會保險是法定的強制性保險,依法參加社會保險是勞動者和用人單位的法定義務。社會保險費的強制性要求勞動者按時履行繳納社會保險費的義務,該義務可委托用人單位通過代扣代繳的方式完成。用人單位需定期為勞動者繳納社會保險金,而不能利用其優勢地位,通過與勞動者就是否繳費、繳費比例及繳費金額等問題自行協商來規避其法定繳費義務。用人單位自行與勞動者約定的免除用人單位繳納社會保險費責任的條款,因違反了法律法規的強制性規定,應認定為無效。

本案中,楊某雖在《關于提供楊某工資表的說明》中表明自愿補繳養老保險費,但并不免除三潤公司為楊某繳納養老保險的法定義務。該約定違反了用人單位和勞動者必須參加社會保險的法律規定,屬無效約定。

2.社會保險費追償糾紛的可訴性

第一,用人單位和勞動者是社會保險費追償權的當事人,符合勞動法調整的資格要件。勞動者代用人單位履行繳費義務,并向用人單位進行追償的問題體現了社會保險費在用人單位與勞動者之間的分配,具有民事權利義務的性質。第二,社會保險費追償權糾紛具備勞動爭議的典型特征。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者和用人單位之間就勞動關系的建立、延續、解除、終止或確認而發生的權利義務糾紛。第三,社會保險法律關系的建立以勞動關系存在為前提,社會保險費追償權與勞動權密切相關,社會保險費追償權糾紛不應從基礎勞動關系中剝離。

本案中,三潤公司按規定足額為楊某繳納養老保險費是其法定義務,因其怠于履責,楊某為能夠享受養老保險待遇,自行代為繳納用人單位應承擔的社會保險費用,承擔了本不屬于自己的義務,致自己受損,用人單位受益,楊某就其墊付的社會保險費提起仲裁或起訴,應予支持。

3.社會保險費追償糾紛的時效設置

勞動者向用人單位追償其自行繳納的社會保險費屬于請求權范疇,受訴訟和仲裁時效制度的調整。時效的起算點通常是從權利人知道或應當知道其權利被侵害之時,但社會保險繳費存在其特殊性。用人單位欠繳或少繳社會保險費是一種連續或者繼續狀態的不作為違法行為,《勞動保障監察條例》中對于連續或繼續狀態的違法行為,規定追溯時效從行為終了之日起計算。因此,社保爭議繳費的時效起算點應作嚴格限制,除“權利人知道或應當知道其權利受到侵害”情形外,還應包括以下兩種情況。一種為用人單位不繳或少繳社會保險費的連續違法行為,要從違法行為結束時起算。當其開始繳納社會保險費用后,其連續狀態的違法行為才結束,此時時效開始起算。另一種為用人單位的不作為違法行為一直持續到勞動者與其解除勞動關系時,可考慮時效從勞動關系終止之時開始起算。勞動者與用人單位解除或終止勞動關系,用人單位為勞動者繳納社會保險費的義務也就終止了,其連續的違法行為也相應的終止,這時開始起算時效是恰當的。

本案中,楊某于2016年10月自行補繳了養老保險費,三潤公司不繳社會保險費的違法行為處于一種連續的狀態,應從楊某補繳養老保險費的時間,即2016年10月起開始計算時效。

本案案號

(2017)渝0241民初3616號, (2018)渝04民終28號


相關知識

    員工冒充他人入職后發生工傷公司要賠償嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-06-05 13:57

    2013年2月17日樊小皇入職昆山某電子公司,在應聘人員登記表中填寫了王旭姓名,并使用王旭居民身份證。【實務分析】  小編認為,勞動者假冒他人身份入職,如果公司未參加工傷保險,公司承擔工傷待遇是應當的。  但如果公司參加了工傷保險,由于參保...

    360有逾期社保卡還可以報銷嗎

    來源:精選知識 時間:2022-06-11 02:55

    用人單位和參保人員不按時繳納醫療保險費的,在欠繳費次月起,參保人員暫不享受基本醫療保險待遇,但個人醫療帳戶余額可以繼續使用。 按照規定,在3個月后補繳欠繳費用、利息和滯納金的,累計參保人員繳費年限并補劃撥個人醫療帳戶,不補付基本醫療保險統籌...

    用人單位不繳納社保的法律后果

    來源:其它 時間:2021-08-26 18:08

    按照《勞動合同法》第三十八條第(三)項的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。 一、用人單位面臨支付經濟補償的風險 按照《勞動合同法》第四十六條第(一)項的規定,用人單位...

    發生工傷后單位再補繳社保能得到工傷賠償嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 20:55

    這場流行病影響了該公司去年可憐的福利。為了降低運營成本,在員工同意的情況下,中斷了幾名員工的社保支付。本月,其中一名員工碰巧工傷。現在是補繳社會保險金的時候了嗎?工傷保險基金在補足社會保障金后能否進行補償? 法律分析 根據《工傷保險條例...

    員工冒用他人身份入職后遭受工傷,公司要賠錢嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 03:01

    文︱陳元,北京盈科(上海)律師事務所高級合伙人【典型案例】張三用李四的身份證應聘某公司并辦理了入職,公司以李四的身份信息辦理了社會保險。有一天,張三在工作中發生了工傷。問:1、張三和公司之間是否存在勞動關系?2、張三的工傷如何理賠?【裁判規...

    工傷如何賠付,勞動工傷如何賠償

    來源:債權債務 時間:2022-06-14 21:24

    工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償,可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的,應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五,傷殘等級是一級及以上才按照12個月工資標準進行賠償。上下班途中發生事故,不需要進行鑒定,公司可以提起工...

    意外死亡賠償逾期不繳納(意外死亡賠償逾期不繳納社保)

    來源:精選知識 時間:2023-01-04 07:54

    您好,如果用人單位未支付賠償金,建議及時起訴。人身損害賠償案件的訴訟時效為一年。我單位一名員工因意外事故死亡,未繳納工傷保險,賠償20萬元,請問這項賠償金能否計入職工薪酬.應如何核算?這方面,《工傷保險條例》有明確規定,請下載看看。急急急!...

    單位如何應對勞動合同糾紛

    來源:精選知識 時間:2021-10-29 09:56

    勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重,精確解讀相關法律政策,對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險:指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是...

    如何避免勞動合同糾紛

    來源:精選知識 時間:2021-10-29 09:59

    勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重,精確解讀相關法律政策,對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險:指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是...

    企業如何規避勞動合同糾紛

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:31

    勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重,精確解讀相關法律政策,對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險:指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是...

主站蜘蛛池模板: 台湾av | 日韩美女视频19 | 天堂婷婷| 五月婷婷综合在线观看 | 国产精品成人国产乱一区 | 自拍偷拍在线视频 | 精品一区二区不卡 | 91成人一区 | 日本a v网站 | 欧美成人免费 | 亚洲天堂视频网站 | 免费在线观看a视频 | 国产女人视频 | www.4hu95.com四虎 国产网站免费看 | 国产成人区 | 综合九九| 日本在线视频一区 | 国产综合久久 | 日韩高清国产一区在线 | 亚洲欧美日韩精品 | 久久精品www人人爽人人 | 久久中文免费视频 | 成人黄色在线播放 | 亚洲天堂中文在线 | 日韩毛片在线免费观看 | 肉肉av福利一精品导航 | 午夜69成人做爰视频 | 亚洲综合网在线 | 久久综合视频网 | 夜夜爽夜夜 | 中文字幕+乱码+中文字幕明步 | 日本特黄一级片 | 糖心在线视频 | 夜色成人网 | 成人h视频在线 | 国产精品永久久久久久久久久 | 久久综合免费视频 | 久操av在线 | 欧美大片免费看 | 视频一区在线观看 | av免费高清 |