一、勞動合同的違約金

二、勞動合同的經濟補償

三、勞動合同在幾種特殊情況下解除、終止時，用人單位要向勞動者支付經濟補償金。

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。

　　勞動合同終止是指按勞動法的規定，當事人雙方按照勞動合同規定的條款，實現和履行了相應的權利義務，勞動合同因期滿或者雙方約定的終止條件出現而喪失效力。

　　《勞動合同法》規定下列情況下用人單位均應向勞動者支付經濟補償：

　　1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同。此種情形屬于單方提出后雙方協商一致解除，用人單位須支付經濟補償。

　　2、勞動者被迫單方提出解除勞動合同的，用人單位要支付經濟補償。

　　勞動者被迫單方提出解除勞動合同的原因是用人單位嚴重違法勞動合同、勞動法律，嚴重侵害勞動者合法權益，如：

　　(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費;

　　(4)用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效;

　　(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。(見《 勞動法合同法》38條)

　　用人單位依法單方提出解除勞動合同，但要向勞動者支付經濟補償金。

　　用人單位在以下法定情形下可解除合同，如：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議;

　　(4)依照企業破產法規定進行重整;生產經營發生嚴重困難;

　　(5)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　　(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　需要注意的是，用人單位在上述情況下解除合同應依照法定程序：如提前30天通知員工或支付員工一個月工資，召開工會討論等。(《勞動合同法》40條、41條)

　　4、勞動合同期滿，除勞動者自愿不續訂的情況外，勞動合同終止用人單位須支付經濟補償。(《勞動合同法》第46條)

　　四、根據《勞動合同法》規定，上述情況下的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　五、用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　六、根據《勞動法》，因勞動者嚴重違法違紀而用人單位解除勞動合同的，可以不支付勞動者經濟補償金。 如：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

　　(4)被依法追究刑事責任。

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