對疫情期間居家辦公的薪酬核算補充說明如下： 1.居家辦公期間的薪酬=崗位工資*組織績效*80%+浮動薪酬*組織績效 崗位工資=基本工資+績效工資*個人績效系數，居家辦公期間按照居家辦公時長折算 浮動薪酬包括課酬、提成獎金、補貼等 組織績效按照 2022 年 4 月 8 日宣貫的政策，根據當月業績完成率確定。 2.居家辦公期間崗位工資最低為坐班的 50%，根據第 1 條核算低于 50%時按照 50%計。 這樣做是合法的嗎