2023-06-06 20:06發(fā)布
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
工傷保險(xiǎn)制度是國(guó)家為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，專門(mén)建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)者凡是經(jīng)社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷的，享有醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)病康復(fù)等工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保...
來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳輸技術(shù)的發(fā)展以及由于疫情防控措施的需要，居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運(yùn)營(yíng)的方式選擇。 同時(shí)，居家辦公作為一種新興的辦公方式，其工作方式的靈活性、工作時(shí)間的零散性也給給用人單位也增加了...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問(wèn)題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
黑龍江大慶市自然資源局在編員工柴媛在家辦公期間遇害，未被認(rèn)定工傷。經(jīng)法院一審判決后，大慶市人社局重新作出工傷認(rèn)定。 8月17日，澎湃新聞從柴媛家屬處獲悉一份由大慶市人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書(shū)》顯示，2020年7月13日用人單...
導(dǎo)讀：針對(duì)律師事務(wù)所的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局應(yīng)圍繞《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定的構(gòu)成要件來(lái)認(rèn)定相關(guān)事實(shí)是否存在，進(jìn)而作出決定。即人社局應(yīng)就李某的發(fā)病是否發(fā)生在加班工作期間，死亡是否與第一次發(fā)病有因果關(guān)系，其死亡情形是否屬于工傷作出認(rèn)...
突如其來(lái)的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問(wèn)題來(lái)了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……。據(jù)此，同時(shí)滿足1、用人單位安排在家工作2、在上班時(shí)間內(nèi)，3、因工作原因感染肺炎病毒，就可以認(rèn)定為工傷。
考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎拢舷掳啻蚩ā⒛晷菁佟⑼獬龅鹊龋紝儆诳记诠芾淼姆懂牎Ｇ安痪茫黄鹨蜥斸斂记趩?wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱，在某文化傳播有限...
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疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放？
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