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關于明確公司職工疫情期間考勤事項的通知 公司各部、室: 針對

2023-06-06 11:43發布

關于明確公司職工疫情期間考勤事項的通知 公司各部、室: 針對公司職工受疫情影響不能到崗的情況日趨增多,結合現階段實際,對考勤規則作如下補充說明: 一、因疫情原因不能正常到崗的,考勤按請假處理,履行相應請假手續后,按正常出勤發放月度工資和績效獎金。 二、因疫情原因確需居家辦公的,經公司批準后方可實施,考勤按正常出勤處理。 三、職工請假優先使用年休假、調休假以及自身擁有的其他假期(包括:獨生子女陪護假、育兒假、探親假等)。 四、職工當年年休假、調休假以及自身擁有的假期全部用完時,根據排班班次在釘釘上進行上下班外勤打卡,并備注“疫情缺班”,考勤上體現為虧欠公司班頭。 五、職工請假期間虧欠公司的班頭,后續通過加班形式進行抵扣。 六、對于確診陽性患者且沒有違反公司核酸檢測相關要求的職工,人力資源部每年6月份、12月份對職工虧欠公司班頭數量進行酌情核減。 本說明僅適用于疫情期間特殊考勤管理,待恢復正常辦公后即行調整。 這個合法嗎
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4條回答
李孟堯
1樓-- · 2023-06-06 11:37
這是可以協商解決的
張藝涵
2樓-- · 2023-06-06 11:47
您好,勞動局投訴
田志遠
3樓-- · 2023-06-06 11:49
需要具體分析判斷
孫政
4樓-- · 2023-06-06 11:49
可以聯系我審核。

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