2023-06-06 12:53發(fā)布
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準發(fā)放？績效應(yīng)如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
對于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
導(dǎo)讀：針對律師事務(wù)所的工傷認定申請，人社局應(yīng)圍繞《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定的構(gòu)成要件來認定相關(guān)事實是否存在，進而作出決定。即人社局應(yīng)就李某的發(fā)病是否發(fā)生在加班工作期間，死亡是否與第一次發(fā)病有因果關(guān)系，其死亡情形是否屬于工傷作出認...
工傷保險制度是國家為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，專門建立的社會保險制度。勞動者凡是經(jīng)社會保障部門認定為工傷的，享有醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償和職業(yè)病康復(fù)等工傷保險待遇。工傷保...
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳輸技術(shù)的發(fā)展以及由于疫情防控措施的需要，居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運營的方式選擇。 同時，居家辦公作為一種新興的辦公方式，其工作方式的靈活性、工作時間的零散性也給給用人單位也增加了...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外，可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度是否還需要嚴格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動關(guān)系，企業(yè)對員工就具有用工管理權(quán)...
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
黑龍江大慶市自然資源局在編員工柴媛在家辦公期間遇害，未被認定工傷。經(jīng)法院一審判決后，大慶市人社局重新作出工傷認定。 8月17日，澎湃新聞從柴媛家屬處獲悉一份由大慶市人社局出具的《認定工傷決定書》顯示，2020年7月13日用人單...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時間復(fù)工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
12月7日，國家防疫政策發(fā)生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標(biāo)準進行發(fā)放，是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點認為，既然是感染...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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