1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？

《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

因此，對于該問題，直接看規定，工資還是要正常發的，并且不能發病假工資。

2、隔離期間的工資，發多少？

工資固然是要發的，但是隔離期間的工資的支付標準，需以各地的政策為準。

員工隔離期間，用人單位原則上只需要支付固定工資，不需要支付績效、獎金、提成等非固定構成部分以及與實際出勤相關的車補、飯補等。

但是，部分員工因其工作性質在隔離期間仍可正常辦公并且創造業績的，用人單位仍應按公司規定支付績效、獎金等。

3、員工感染新冠且隔離期滿后，仍未到崗并且未居家辦公的，如何處理？

（一）與員工協商使用年休假或者調休。

（二）如員工當年度不享受年休假或者已經享受年休假的，則要求員工按照用人單位規章制度申請病假，病假期間發病假工資。

（三）如員工申請病假期限屆滿的（如部分公司規定員工因病連續請假不得超過5日），用人單位可通知員工到崗，如員工拒不到崗的，可按用人單位關于曠工的規定進行處理。 4、員工因發燒、無力等癥狀認為可能感染新冠請假的，如何處理？

（一）同意其請假，并要求員工進行核酸檢測或者抗原檢測；

（二）檢測結果出具之前，按照病假處理，發病假工資；

（三）檢測結果出具之后：

若檢測結果為陽性的，則補發檢測結果出具之前的工資；

若檢測結果為陰性的，可參照本文第二問進行處理。

5、員工感染新冠且隔離期滿后，雖未到崗但居家辦公，需全額支付工資嗎？

原則上要全額發放，但是經與員工協商一致，可以適當降低員工居家辦公期間的工資。

人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》【人社廳明電〔2020〕5號】規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

6、用人單位要求員工出差的，員工能否以疫情為由拒絕出差？

如果出差是員工工作所必須的或者常規的工作任務、職責，原則上不能拒絕，若員工拒絕的，用人單位可依照規章制度處理。

7、員工因履行工作職責（含出差）導致感染新冠，是否可以認定工傷？

是否認定工傷，不同地區可能存在不同的政策規定，需要按地域區分認定。