由于您是從事臨時工，所以您和用人單位之間屬于勞務關系性質而非勞動合同性質，因此您在工作期間受到的傷害屬于人身損害賠償，如果和用人單位協商不成，可以向人民法院訴訟要求用人單位進行賠償。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第五十二條　當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

根據法律規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求用人單位承擔工傷賠償責任。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第七十六條　生產、經營或者進口國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的，依照有關法律、行政法規的規定給予處罰。