單位無經(jīng)營證照職工受傷怎么維權

《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動部辦公廳關于對企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》規(guī)定：企業(yè)在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方無經(jīng)營證照，僅為個人(或合伙)與出租方或發(fā)包方簽訂租賃(或承包)合同，若發(fā)生傷亡事故應認定出租方或發(fā)包方為事故單位。

由此可見，單位無經(jīng)營證照，職工工傷的，職工可以通過訴訟要求用人單位承擔賠償責任。

工傷認定程序

1、企業(yè)申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、職工申請：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定應當提交的材料：

①工傷認定申請表

②與用人單位存在勞動關系的證明材料

③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書

4、工傷認定期限：勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定。