工傷后辭職依然是可以拿到賠償金法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第四條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責：（一）選聘醫療衛生專家，組建醫療衛生專家庫，對專家進行培訓和管理（二）組織勞動能力鑒定；（三）根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論;（四）建立完整的鑒定數據庫，保管鑒定工作檔案50年；（五）法律、法規、規章規定的其他職責。

單位的答復沒有法律依據：工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件