確定了勞動工傷傷殘等級的，可以按傷殘等級情況主張享受工傷賠償待遇，例如：一次性工傷傷殘補助金、醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助費、一次性工傷就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五十九條從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)提供虛假鑒定意見的；(二)提供虛假診斷證明的；(三)收受當事人財物的。

需要等傷殘鑒定完后才能計算出工傷具體賠償金額。停工留薪期間工資可以等鑒定完后一起起訴。辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。法律依據(jù)：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》5.1　運動障礙判定基準5.1.1　肢體癱　以肌力作為分級標準，劃分為0至5級：0級：肌肉完全癱瘓，無收縮。1級：可看到或觸及肌肉輕微收縮，但不能產(chǎn)生動作。2級：肌肉在不受重力影響下，可進行運動，即肢體能在床面上移動，但不能抬高。3級：在和地心引力相反的方向中尚能完成其動作，但不能對抗外加的阻力。4級：能對抗一定的阻力，但較正常人為低。5級：正常肌力。5.1.2　非肢體癱的運動障礙包括肌張力增高、共濟失調(diào)、不自主運動、震顫或吞咽肌肉麻痹等。根據(jù)其對生活自理的影響程度劃分為輕、中、重三度：(1)重度運動障礙　不能自行進食、大小便、洗漱、翻身和穿衣。(2)中度運動障礙　上述動作困難，但在他人幫助下可以完成。(3)輕度運動障礙　完成上述運動雖有一些困難，但基本可以自理。

根據(jù)工傷保險條例等相關(guān)規(guī)定。一、傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。二、一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的，就要再等60天。三、一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因為傷殘鑒定是根據(jù)勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規(guī)定必須在什么時候做，但是要在工傷認定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。所以，您還是要服從當?shù)毓b定的要求。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第八十條　從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務的機構(gòu)和承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由原認可或者登記機關(guān)取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）超出資質(zhì)認可或者診療項目登記范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務或者職業(yè)病診斷的；（二）不按照本法規(guī)定履行法定職責的；（三）出具虛假證明文件的。