工地受傷公司不給處理的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。或者固定證據可以直接到人民法院進行侵權糾紛起訴。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第二十二條　用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

不能同時享受，商業醫療保險只是一個補充，發生工傷先走工傷保險，工傷保險有些項目需要公司承擔。因此公司才會買商業險做保障法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

1、您與該公司的爭議屬于勞動爭議，根據法律規定，勞動爭議屬于仲裁前置，即必須經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服才能向法院提起訴訟，不應向法院直接提起訴訟。2、您應從勞動合同解除之日起一年內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，否則時效就已經經過。3、三人的責任主要看協議約定，協議對此無約定的，視為均對此承擔連帶責任。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第三十二條　用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害后果承擔責任。

1、65歲超過了勞動適齡年齡，也已超過法定退休年齡，與用人單位之間不能構成勞動關系，用人單位也無法對其繳納工傷社會保險，他們之間只形成勞務關系，這種情況下，只能按民事侵權責任賠償，適用過錯原則，不適用工傷的無過錯原則。若用人單位不愿意賠償的，您可以提起提供勞務者致害責任糾紛之訴，要求對方賠償。2、即使您與用人單位簽訂了勞動合同，也只能視為是勞務關系而不是勞動關系，但該合同可作為證明存在勞務關系的證據。3、雖然該勞動合同中約定，上下班時間受傷，由自己承擔，但因該約定違反了法律強制性規定，屬于無效條款。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第十八條　建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。建設項目的職業病防護設施設計應當符合國家職業衛生標準和衛生要求；其中，醫療機構放射性職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛生行政部門審查同意后，方可施工。建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。醫療機構可能產生放射性職業病危害的建設項目竣工驗收時，其放射性職業病防護設施經衛生行政部門驗收合格后，方可投入使用；其他建設項目的職業病防護設施應當由建設單位負責依法組織驗收，驗收合格后，方可投入生產和使用。衛生行政部門應當加強對建設單位組織的驗收活動和驗收結果的監督核查。

1.勞動者因工傷被開除或被辭職，都要求用人單位予以賠償或補償。2.自己在家休閑摔傷休息，有關單位視為自動離職，首先勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同，按照合同約定履行權利和義務。3.勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，發生意外傷害，只有侵權人或自己承擔，與用人單位沒有任何關系。4.如果勞動者在上下班的途中受到傷害，用人單位應該承擔工傷或人身損害賠償責任。5勞動者在用人單位外受到傷害后，被迫離職，用人單位也不盡人情，應該多加關懷，以真情感動其他員工積極性，不應該開除。法律依據：《工傷保險條例》第五十五條勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；(三)收受當事人財物的。