01案情簡介

田某是進城務工的農民，因為打拼多年，人緣廣，之前聽說朋友沈某的建筑公司因為資質好，拿下了一個外包的大項目。因此，田某靠著關系從沈某手下分包到了其中一個小項目，為了趕工，田某招了幾個老鄉進了自己的建筑團隊在工地上打雜。

由于安全防護不到位，出了一點事故，工人譚某等3人被倒下的物品砸傷住院。經鑒定這毫無疑問是工傷，但由于該施工隊不正規，都沒有購買社保，沒有工傷保險；譚某等人找老板田某來負責的時候，發現田某自己已經跑路了，無奈，田某等人就只能找上了沈某。沈某以譚某等人不是自己單位員工，不存在勞動關系為由拒絕負責。

02案件分析

按理說，勞動者發生工傷事故卻沒有工傷保險時，應該由用人單位來承擔責任賠償損失。即使老板跑路了，員工也可以通過法律要求執行其他財產來抵償或變賣賠償；項目承包出來了那么相關責任就不再管，只用負責驗收使用就可以了 但是此案件中，譚某等人卻可以找沈某負責，為什么呢？

問題就出在田某本人及其團隊都不具備承包建筑工程項目的資質，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中第3條就明確規定：用工單位違反相關法律、法規的規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工發生工傷事故時，用工單位即為承擔工傷保險責任的單位。

在本案中，雖然勞動者的合同是跟田某簽的，勞動關系是田某與勞動者之間的，但由于非法分包，出了事故后事故當事勞動者就可以找用工單位來承擔工傷保險責任，也就是找沈某。因為沈某接下工程是資質合格的，是合法的，因此勞動者不能找沈某上一級的承包單位來承擔后果。

來源：法律屋、石家莊市藁城區普法、今日頭條

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