由于申請工傷認定的時效已經過，現無法直接申請工傷認定，建議考慮通過提起民事訴訟的方式，維護自身合法權益。法律依據：《工傷保險條例》第五十三條有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

非傷者本人主要責任以上的責任可以申請認定工傷！先按交通事故賠償，不足的部分可以再以工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

能否認定為工傷，應咨詢人社局。法律依據：工傷保險輔助器具配置管理辦法第二十條 配置的輔助器具應當符合相關國家標準或者行業標準。統一規格的產品或者材料等輔助器具在裝配前應當由國家授權的產品質量檢測機構出具質量檢測報告，標注生產廠家、產品品牌、型號、材料、功能、出品日期、使用期和保修期等事項。

可以和單位進行協商，如果協商不成，可以要求單位想你支付一次性就業補助（這需要根據你的傷殘等級來確定），并要求單位向社保局替你申請工傷醫療補助。法律依據：《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。