不同鑒定機構，費用不同。交通事故受傷人員傷殘評定工作應當由法醫進行;無法醫的，由處理交通事故的辦案人員進行;傷情復雜的，可以聘請有專門知識的人員或者委托其他專業傷殘鑒定機構進行。交通事故責任，如果是對方全責，那么鑒定費用是由對方出的，不過先要由您墊付，在調調解或起訴時再一并向對方主張；如果不是對方全責，也一樣是由您墊付的，在主張賠償時，和其他需要賠償的費用一起，按照責任劃分的比例分攤?？词钦l對第一次的傷殘鑒定有異議，由有異議的一方出資，若是受傷者本人的話則可以先出資，在后續理賠的時候把這筆款計入理賠金內。如果是工傷的傷殘鑒定則是免費的！法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

首先，依照與公司簽訂的勞動合同中關于調動崗位的約定，看公司是否存在違約調崗的情形。依據勞動仲裁法第二條規定，勞動仲裁適用于以下勞動糾紛：1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。第二，詢問公司調崗的原因，是否是因為勞動者不能勝任工作而調崗，因不能的勝任工作而調崗的，是用人單位的自主權。法律依據：《工傷保險條例》第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷后辭職依然是可以拿到賠償金法律依據：中華人民共和國職業病防治法第四十六條　職業病診斷，應當綜合分析下列因素：（一）病人的職業史；（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。

單位的答復沒有法律依據：工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。法律依據：《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。