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注意要點！高院再審：下班打車去同事家聚餐遇車禍，不是工傷
▌裁判規則：上下班途中的認定至少應當考慮以下三個要素：一是目的要素，即必須是以上下班為目的;二是時間要素，即上下班時間是否合理;三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。下班后前往同事家聚餐的活動亦并非從事屬于日常工作生活所必須的活動，故不具備上下班途中的目的要素及空間要素。不符合《工傷保險條例》第十四條第六項規定的應當認定為工傷的情形，不應認定為工傷。▌法條參考《工傷保險條例》第十四條...
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車禍致工傷可申請基金先行支付
職工王先生兩個月前因在下夜班回家途中遭遇車禍,花去醫療費用3萬余元。經交警部門認定,肇事者李某負事故的全部責任。但由于李某逃逸至今下落不明,導致他無法向李某索賠。他聽朋友說,《社會保險法》第42條有規定由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。他想咨詢,申請工傷保險基金先行支付的條件、程序和項目有哪些? 法律人士介紹,首先,申請先行支付的...
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勞動保障法律法規匯編封面(勞動合同的封面格式和具體內容是怎樣的)
1.勞動合同的封面格式和具體內容是怎樣的 1.封面內容：廣東省勞動合同范本編 號： 廣東省職工勞動合同 使 用 說明 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違...
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勞動關系中關聯企業的認定問題
【案情】2016年4月5日，胡某與某公司簽訂勞動合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會保險，保險基數為2623元。某公司未為胡某發放工資。2016年4月27日，某公司以違反勞動紀律為由，違法與胡某解除勞動關系。2016年5月13日，胡某以某公司未按規定支付工資、帶薪年休假工資、賠償金等為由申請勞動仲裁。勞動仲裁部門裁決后，胡某不服提起訴訟，主張2012年5月與山東盟誠電氣有限公司（以下簡稱盟誠...
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勞動合同期滿就能立刻終止？這10種情況是例外
還天真的以為只要勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同?稍不注意就會變成違法解聘，可能還要支付賠償金!那么用人單位與勞動者勞動合同期滿，但又不能立刻終止的情況都有哪些呢? 《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定： 《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定：合同期滿時勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同。注...
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破產企業屬于勞動仲裁嗎
破產企業屬于勞動仲裁嗎 在向人民法院提起訴訟前，應先走勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁是勞動爭議案件前置程序，必要走的程序。 1、如果單位拖欠4個月工資沒有支付，可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動關系的解除一般只要需要勞動者或用人單位單方提出即可。 2、因拖欠工資解除勞動合同，履行通知的相關手續后，可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償，標準為解除勞動合同前十二個月的平均工資(實際應發工...
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工傷由司法部門調解嗎
工傷是不是由司法部門調解 依據我國勞動爭議調解仲法的規定，工傷爭議申請調解的，應該由勞動調解仲裁機構進行調解，而不是司法部門進行調解。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條?發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (一)企業勞動爭議調解委員會; (二)依法設立的基層人民調解組織; (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組...
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勞動關系的認定，沒你想得那么簡單！
一、案件內容二、法院觀點三、點評本案中，被告沒有與原告簽訂書面勞動合同，應當支付2016年8月至2017年7月期間未簽勞動合同的二倍工資
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工傷認定作假,查出來會有什么后果
工傷認定作假，查出來會有什么后果工傷認定不過關事小，但弄虛作假是直接影響自己將來的信譽的，有關部門一經發現便會處以相關的處罰，工傷認定成功后，每年也會進行再次審核，一經發現，所補助的金錢也要被罰，歸還。具體如下所述：1、社保部門可以對其批評教育，情節嚴重的依法追究其責任，如果違法國家法律法規的，依法交給，追究其刑事責任；2、法律依據第五十六條單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用，構成犯罪的，依法...
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工傷傷殘鑒定的時效是多久
工傷傷殘鑒定的時效是多久《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日...
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社保部門未經充分調查核實便告知舉報人申請勞動仲裁解決勞動爭議的，屬于不履行法定職責的行政違法行為
裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經濟補償金、工資、賠償金發生爭議的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴，請求對用人單位未依法支付工資、經濟補償金、賠償金的違法行為進行查處予以解決。兩條救濟途徑都是勞動者的法定救濟途徑。勞動者未選擇申請仲裁，而是選擇投訴，人力資源社會保障行政部門經調查查實的證據證明，用人單位確實存在未依...
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用人單位擅自下調勞動者工資，不符合法律規定
案情簡介 案例分析 裁判結果：法院審理認為，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。根據徐某提供的調整工資通知、社會保險個人繳費基數明細表、工資表，可以證實2013年12月市場作出了調整全體職工工資標準的決定，并以此為社會保險繳費基數并實際發放，故應當認定自2013年12月起，徐某工資為3300元/月。2014年12月，市場未與徐某協商，未變更其工作崗位、工作內容，即將其工資調整...
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企業未與員工簽訂勞動合同可以嗎
企業未與員工簽訂勞動合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動合同，應當直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監督執法大隊舉報或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付...
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勞動者違紀，公司可否單方延長試用期？
基本案情孫某于2014年10月5日受聘進入某公司擔任財務經理。當日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同，合同明確約定孫某試用期為6個月， 試用期工資為每月6200元，轉正后工資為每月7500元。公司對孫某進行試用期考評時發現，孫某存在違規私改公司其他職工工資標準的行為（孫某認可存在該行為），因此決定對孫某延長試用期3個月，并向孫某出具通知。第二次試用期內，公司再次對孫某進行考評，發現孫某違反公司規定私刻...
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2014年上海市工傷賠償項目及標準
一、工傷死亡賠償項目及賠償標準 賠償項目 賠償標準 1、喪葬補助金 2013年職工月平均工資（上海5036元）*6個月=30216元 2、供養親屬撫恤金 （1）配偶：工亡職工本人工資*40%/月 （2）其他親屬：工亡職工本人工資*30%/月 （3）孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10% 3、一次性工亡補助金 2013年全國城鎮居民人均可支配收入（26955）的20倍=539...
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試用期解除勞動合同應履行哪些手續
一、《勞動法》第十六條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同、第二十一條規定勞動合同可以約定試用期。根據上述規定，信訪人魏*彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。 二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號)第三條...
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“工傷賠償”VS“人身損害賠償”
案情摘要 爭議焦點 處理結果 案例點評 這是一起工傷待遇和人身損害賠償能否兼得的爭議。 工傷保險賠償，一般是指用人單位應當為其職工建立工傷保險關系，一旦發生工傷事故則由工傷保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。 人身損害賠償，是指民事主體的生命權、健康權、身體權受到不法侵害，造成傷、殘、死亡及其他損害，要求侵權人以財產賠償等方法進行救濟和保護的侵權法律制...
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如何理解工傷職工的無過錯責任原則
如何理解工傷職工的無過錯責任原則在我國民事立法和損害賠償理論中，損害賠償的歸責原則可以分為過錯責任、過錯推定責任、無過錯責任和公平責任原則。1.過錯責任原則。過錯責任不僅是指以過錯作為歸責的構成要件，而且是指以過錯做為歸責的最終要件，同時以過錯作為確定侵權人責任范圍的重要依據。簡言之，有過錯，有責任；無過錯，無責任；過錯多大，責任多大。這是我國民法通則所確立的一般歸責原則。2.過錯推定責任原則。過...
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職工在上下班班車上突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷嗎
案例李某與公司之間存在勞動關系，負責倉庫工具保管工作。2017年7月10日6時50分許，李某在乘坐公司班車下班途中突然失去意識，昏迷，由班車司機和同事送至人民醫院搶救，經搶救1小時44分鐘后無效死亡。公司向人社局提出工傷認定申請，人社局受理后作出不予認定工傷決定，認為李某的死亡不符合工傷認定條件，不予認定視同工傷。李某的配偶、女兒不服，向法院提起行政訴訟。裁判法院認為，《工傷保險條例》第十五條規定...
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工傷認定的條件有哪些,職工受傷怎樣才算工傷
工傷認定的條件有哪些工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。1、工作時間要素：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。成工傷限于發生在工作...
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