還天真的以為只要勞動(dòng)合同期滿就能馬上終止勞動(dòng)合同?稍不注意就會(huì)變成違法解聘，可能還要支付賠償金!

那么用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，但又不能立刻終止的情況都有哪些呢?

　《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：

　《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：

合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

注意：實(shí)踐中有不同意見，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，如北京高院、廣東高院，浙江高院，江蘇等地均有明確意見;上海司法實(shí)踐中認(rèn)為用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。

如果公司強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣?

　　勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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　　來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)