關注
收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關注
0
勞動者單方提出解除勞動合同有哪些情況
勞動者單方提出解除勞動合同的情形 (1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。 (2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一： 在試用期內。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人...
0
勞動合同法的用人單位主體認定標準是什么
勞動合同法的用人單位主體認定標準是什么依據《勞動合同法》的規定，用人單位的主體指的是我國境內的企業、個體戶、其他組織等，而國家機關、事業單位等也是用人單位的主體。《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動...
0
試用期需要簽訂勞動合同嗎
試用期內應當簽訂書面的勞動合同 試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。 第一，《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。可見，建立勞...
0
0
勞動合同解除資料規定保留幾年
勞動合同解除資料規定保留幾年一、單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存多少年勞動合同法規定，用人單位解除或者終止勞動合同的，要向勞動者出具證明，而證明需要保存兩年備案。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向...
0
員工領工資時摔倒受傷算不算工傷
員工領工資時摔倒受傷算不算工傷 工傷認定的依據 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
0
法律對競業禁止的時間是如何規定的
競業禁止的期限規定： 《勞動合同法》第24條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超...
0
車禍報工傷的時間限制
車禍報工傷的時間限制根據《工傷保險條例》規定，如果單位不在一個月內為你申報工傷，你應該在發生工傷事故后一年內申報工傷。對于交通事故的工傷，你申報所需資料包括但不限于事故認定書、勞動合同、上下班路線圖、醫療資料、身份證明等。根據《工傷保險條例》規定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬...
0
工作服可作為證明勞動關系的證據
工作服可作為證明勞動關系的證據嗎 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據，可以認定雙方存在事實勞動關系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證...
0
唐山勞動法的法律法規(常用勞動法律法規有哪些)
1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。具體規定有：1、工作時間和休息休假方面：《國務院關于工作時間和休息休假的規定》（1994年）、《全國年節及紀念日的放假...
0
哪些癌癥可以辦理退休？
小編為大家整理了關于哪些癌癥可以辦理退休？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。當癌癥患者在達到了一定的年齡和條件，且出院后醫療期滿即可辦理提前退休。但是，并不是所有的癌癥病人都能申請提前退休病退辦理的具體條件為：1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。2、交費年限（養老保險繳費）滿15年及以上，（其中部分省份在國有、集體企業繳費年限滿10年（含視同）及以上也滿足病退條件）；3、因病（非因工負傷）醫療...
0
三級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的
傷殘等級為三級的鑒定標準是什么呢？三級傷殘可以獲得什么樣的賠償呢？請大家閱讀下面的三級傷殘等級評定標準和賠償標準了解，希望對大家能有所幫助！ 三級傷殘評定標準 1.不能完全獨立生活，需經常有人監護; 2.各種活動受限，僅限于室內的活動; 3.明顯職業受限; 4.社會交往困難。 三級 1)精神病性癥狀表現為危險或沖動行為者、 2)精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者; 3)重度癲癇; 4)偏癱肌力3...
0
離職后公司不發入職15天的員工工資是合法的嗎
不合法，按照我國《勞動法》的規定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法...
0
部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由
部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由《勞動合同法》規定，因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。依此規定，許多單位認為，部門取消所導致的崗位消失，應屬于客觀情況發生重大變化，企業不僅可以調崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢?根據《勞動部關于若干條文的...
0
工傷鑒定十級法律時效是多久
工傷鑒定十級法律時效是多久工傷賠償屬于勞動爭議，如用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，即自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》?第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。?前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對...
0
0
預產期到了但公司不批假怎么辦
法律咨詢： 本人懷孕還有半個月就到預產期了，寫了請假條公司沒批，說是讓辭職回來在入職，怎么辦，是私企，規模還挺大的，整體的10000人以上。我們在這邊是屬于公司駐外的，公司在浙江，之前有從工資中扣除押金5000元，還有兩個月的工資還沒發，就怕拿不到證據，擔心撕破臉后拿不到工資，現在應該采取哪些措施呢？ 律聊網律師解答： 公司是屬于違法行為，職工在孕期是不能被辭退的，并應當支付正常工資，協商不成向...
0
可以拒簽競業限制協議嗎
是否可以拒簽相關競業限制協議1、拒簽是你的權利，至于你拒簽產生的后果是否由你承擔是另外一回事。2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是規定。董事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務，忠實義務對應禁止行為清單的一部分：競業禁止。未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;擅自披露公司秘密;違...
0
競業限制補償金怎么領取
一、競業限制補償金怎么領取 競業限制補償金怎么發放呢，是按月發放，還是一次性發放，法律并沒有作出規定，當事人可以通過協商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業限制的經濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業限制的做法是沒有根據的，因為國家對工資是有嚴格規定的。 根據國務院轉發的國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (...
0
熱門文章
分享至
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn//static/images/defaulticon.jpg', '《勞動工傷》','http://www.i8ybdn.cn/c-6','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}