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案情簡介
案例分析
裁判結果：法院審理認為，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。根據徐某提供的調整工資通知、社會保險個人繳費基數明細表、工資表，可以證實2013年12月市場作出了調整全體職工工資標準的決定，并以此為社會保險繳費基數并實際發放，故應當認定自2013年12月起，徐某工資為3300元/月。2014年12月，市場未與徐某協商，未變更其工作崗位、工作內容，即將其工資調整為2000元/月(實發)，于法無據，不應予以認定，徐某工資標準仍應按3300元/月計算。
來源：網絡
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