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不給勞動(dòng)報(bào)酬是一裁終局嗎

• 嘉貝 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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不給勞動(dòng)報(bào)酬是一裁終局嗎依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果不給勞動(dòng)報(bào)酬的金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，實(shí)行的是一裁終局制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作...

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注意！職工雖符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但是有下列情形的，不認(rèn)定為工傷

• 愛子倩 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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詳細(xì)案情陳林是某公司的銷售，在工作期間，受兩位經(jīng)理指派陪客戶喝酒。席間四人共喝了一瓶白酒，陳林約喝了二兩，后在歸家途中突然出現(xiàn)嘔吐休克癥狀，兩名經(jīng)理趕緊將其送往醫(yī)院，經(jīng)診斷，陳林入院前已死亡。經(jīng)中山大學(xué)法醫(yī)鑒定中心司法鑒定：陳林屬于心源性猝死，飲酒為猝死的誘因。得知噩耗后，陳林妻子阿慧向有關(guān)部門遞送材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然而，佛山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為，陳林在非工作時(shí)間、非工作崗位上突然死亡，不符合《...

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公司組織出國旅游坐車顛傷是工傷嗎？

• 陳科妤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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李映系青島某美容院?jiǎn)T工。2015年10月30日，公司與廣州某國際旅行社簽訂2016年1月6日至2016年1月11日的泰國曼谷芭提雅6天5晚的出境旅游組團(tuán)合同。2016年1月10日下午，李映在旅途期間乘坐大巴車去下一個(gè)景點(diǎn)時(shí)，因道路不平坦車輛顛簸不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰2錐體骨折。2016年2月14日，公司到青島市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2016年3月25日，人社局作出《工傷不予認(rèn)定決定書》，認(rèn)為李映受...

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人社部關(guān)于達(dá)到退休年齡后是否建立勞動(dòng)關(guān)系的2個(gè)答復(fù)

• 張約翰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國人大二次會(huì)議第6979號(hào)建議的答復(fù)人社建字〔2019〕37號(hào)您提出的關(guān)于撤銷《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條的規(guī)定，主要考慮是：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不再符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，勞動(dòng)合同自然終止。加之，2008年勞動(dòng)合同法施行后，大量用人單位反映，勞動(dòng)者已達(dá)到法定退...

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懷孕女職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司要賠償嗎

• 李瑤瑤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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懷孕女職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司要賠償嗎 女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第...

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勞動(dòng)合同未簽的追訴期

• 張一明 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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未簽勞動(dòng)合同的追訴時(shí)效我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，...

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最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

• 何道泉 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定　　(2014年4月21日最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議通過)　　法釋〔2014〕9號(hào)　　為正確審理工傷保險(xiǎn)行政案件，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國行政訴訟法》《工傷保險(xiǎn)條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合行政審判實(shí)際，制定本規(guī)定?！　〉谝粭l　人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工...

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【干貨】勞動(dòng)合同法相關(guān)案例

• 熊伯濤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案例一：個(gè)體戶用工也應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》　案例二：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該出具書面證明　　【相關(guān)案例】2015年1月12日，張某向勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)投訴，反映某建筑集團(tuán)公司既沒有在提前三十日以書面形式通知他，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，就解除了雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為某建筑公司的行為嚴(yán)重的侵害了自己的合法權(quán)益，所以前來尋求幫助。2015年1月15日，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理了該投訴?！　趧?dòng)保...

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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)之社保釋疑

• 李范伍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作，在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn)，2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例概述 原告與被告公司分別于2012年1月1日、2015年1月1日簽訂有《勞動(dòng)合同書》。2013年11月26日，原告達(dá)到法定退休年齡。2016年4月1日后，原告...

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上班路上感染算工傷嗎

• 王雷捷 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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按照目前法律，在上下班途中感染肺炎的，不屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在上下班途中受傷可被認(rèn)定為工傷的情況只有一種，即上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故。

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來說說勞動(dòng)法里面有哪些假

• 李沛陽 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)法是每個(gè)人都要多多少少了解的，特別是身處單位的員工！小編來給大家說說勞動(dòng)法里面到底都有什么假期？ 1喪假 《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)） 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時(shí)， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、 職工結(jié)婚時(shí)雙方不...

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勞動(dòng)者因公司未足額繳納社保辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

• 張種樹 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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【案例分析】【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】【案例分析】　　本案經(jīng)過一審、二審以及再審審理，審理過程分析如下：　　2016年1月29日，一審法院作出判決，認(rèn)為李某提出被迫解除勞動(dòng)合同理由不能成立，駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。李某不服提起上訴?！　《彿ㄔ簩徖碚J(rèn)為，A公司確實(shí)存在未按李某實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳交李某社保費(fèi)用的情況，且經(jīng)李某提前一個(gè)月通知仍未糾正，未為李某補(bǔ)繳兩年內(nèi)的社保費(fèi)用不足額部分，故李某以此為由提出解除勞動(dòng)合...

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企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同需要注意什么？

• 楊寶璋 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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關(guān)于試用期，目前許多企業(yè)以及勞動(dòng)者對(duì)其的重視程度都不太高，也正因?yàn)槿绱耍瑢?dǎo)致了試用期內(nèi)各類現(xiàn)象可以說是層出不窮。 關(guān)于試用期，目前許多企業(yè)以及勞動(dòng)者對(duì)其的重視程度都不太高，也正因?yàn)槿绱耍瑢?dǎo)致了試用期內(nèi)各類現(xiàn)象可以說是層出不窮。而我們今天所要提到的試用期解除勞動(dòng)合同就是其中許多人都經(jīng)歷過的一條，事實(shí)上在現(xiàn)實(shí)生活中許多企在試用期解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同也并非什么新鮮事了...

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遼寧省疫情期間工資怎么發(fā)

• 盧慕貞 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)...

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無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同幾種情形

• 文茵 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 法定情形 1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 2.國企改制+長(zhǎng)期勞動(dòng)者:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。 3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)、能勝任本職工作，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 推定情形 用人單位自用工之日起滿...

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疫情期間試用期被辭退

• 馮秉誠 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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你好，疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么，如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問題而非勞動(dòng)者本身問題，是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （試用期不超過6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。試用期用人單位解除合同有如下情況的...

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員工在職期間在外注冊(cè)公司，能否解除勞動(dòng)合同

• 李安瀾 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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萬震山于2016年1月1日進(jìn)入東澤公司，勞動(dòng)合同約定工作崗位為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬震山與他人一起成立能風(fēng)公司，其認(rèn)繳的出資額為100萬元，出資比例為50%。該公司的經(jīng)營(yíng)范圍與東澤公司基本相同。2017年7月27日，東澤公司通過EMS向高新區(qū)工會(huì)發(fā)出通知工會(huì)函一份，通知工會(huì)該公司擬解除與萬震山的勞動(dòng)合同。次日，高新區(qū)工會(huì)簽收。7...

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最新政策關(guān)于人力法律法規(guī)條例(今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些)

• 孫丕恕 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些 這些規(guī)定分別量化，切合實(shí)際：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，使用人單位的民主管理程序進(jìn)一步得到強(qiáng)化；二是派遣單位的用工形式。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》用了大量篇幅作出了明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的：民主監(jiān)督管理程序得到強(qiáng)化 規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部規(guī)范管理的必要措施，也無可奈何，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)又規(guī)定：...

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獨(dú)生子女勞動(dòng)者可享“帶薪護(hù)理假”！要記得?；丶铱纯?！

• 王毓菲 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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雛鳥長(zhǎng)大了總會(huì)有離巢獨(dú)自闖蕩的一日，年邁的父母在家里無人照顧甚是內(nèi)疚，這種感覺，作為獨(dú)生子女的小編已然習(xí)慣……但佳音傳來了，獨(dú)生子女勞動(dòng)者可享有帶薪護(hù)理假！父母親愛心柔善像碧月，常在心里問何日?qǐng)?bào)，親恩應(yīng)該報(bào)應(yīng)該惜取孝道，惟獨(dú)我離別無法慰親旁?！惏購?qiáng)《念親恩》陳百強(qiáng)的這首《念親恩》應(yīng)該很多人都聽過，曲中歌詞一字一句淋漓盡致地表達(dá)了為人兒女卻無法在父母身旁陪伴略盡孝道的無奈，當(dāng)代很多獨(dú)生子女都獨(dú)自...

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上班時(shí)間如廁摔傷算工傷嗎？ 附：關(guān)于工傷認(rèn)定，最高法院的16個(gè)權(quán)威答復(fù)

• 李婉 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1、武侯區(qū)人民法院案例：上班時(shí)間如廁受傷算工傷?2、東營(yíng)市工作時(shí)間上廁所路上受傷，應(yīng)屬于因工作原因受傷???【案例】　　東營(yíng)市民張先生系當(dāng)?shù)匾患夜镜穆毠?。前不久，張先生在該公司上班期間，因內(nèi)急外出離開辦公地點(diǎn)去上廁所，結(jié)果不慎在途中摔傷。經(jīng)診斷為腳骨骨折、皮膚挫裂傷。事發(fā)后，張先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定，隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局以因工作原因受傷為由認(rèn)定為工傷?！　∪欢?，這一認(rèn)定結(jié)論卻引發(fā)了公司的不滿，公司...