01案例概述

原告與被告公司分別于2012年1月1日、2015年1月1日簽訂有《勞動合同書》。2013年11月26日，原告達到法定退休年齡。2016年4月1日后，原告未再在被告公司處工作。原告起訴被告公司未按《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定出具終止勞動合同證明解除與原告的勞動關系，并未在15日內為原告辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據社會保險法有關規定，參加養老保險時農民工合同制職工在與企業終止或解除勞動關系后，由社會保險機構保留養老保險關系。繳納養老保險費不能中斷，由于被告公司沒有足額為原告繳納養老保險費，造成原告養老保險57個月經濟損失。因此原告請求判決被告公司賠償原告養老保險費，按2008年度全市職工年工資至2015年度全市職工工資加2016年被告公司崗位職工總額工資66000元/年=415248元÷9年÷12個月×20%×57個月=42831.78元。
法院認為，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，關于勞動關系建立的時間，被告公司負有舉證責任。原告主張從2006年4月起與被告公司存在勞動關系，對此被告公司并未舉證反駁，且被告公司為原告參加了2006年4月至2013年11月的工傷保險，故法院采信原告的陳述，認定原告與被告公司從2006年4月起至2013年11月26日存在勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被告公司作為用人單位，應依法為原告參加2006年4月至2009年7月的養老保險。

02法條適用

1.《中華人民共和國社會保險法》第六十一條：社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
2.《中華人民共和國社會保險法》第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
3.《中華人民共和國社會保險法》若干規定第十九條：個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。
4.《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
5.《中華人民共和國勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
6.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
7.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
03風險提示

1.社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位不可推卸的義務。若是員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，則該協議無效，用人單位仍舊需要為員工繳納社會保險。
2.根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，勞動者本人也有繳納社保的義務，因此必須按照合理合法的方式在社保基金系統中進行繳納。
3.根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的，可能會面臨雙罰款。若是用人單位強制員工簽訂放棄社保協議，不僅無效且違法，需要企業進行補繳并會受到相應處罰。
4.根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位若是沒有及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，用人單位還需要因此支付經濟補償金。
5.員工當月工資因在職天數不夠等原因導致不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔個人差額部分費用，單位部分由單位及時繳納。
6.員工入職月自行或前單位已經繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發起停保和次日發起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態）。如果員工月初離職或者月末入職，企業未繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，單位要面臨要全額補償的結果，還要承擔高額的滯納金，因此要做好社保的銜接工作。
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