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工傷傷殘等級鑒定的最佳時間是什么時候？

• 張玉梅 發布于 勞動工傷
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工傷傷殘等級鑒定的最佳時間是什么時候?一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷停工留薪期滿時進行，如果停工留薪期未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。? ? ? ?職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷停工留薪期期滿時進行，但是如果停工留薪期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體...

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解除勞動合同怎么開才能拿失業金

• 李明鎬 發布于 勞動工傷
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一、解除勞動合同怎么開才能拿失業金 勞動合同到期用人單位不續約，身體原因用人單位不續約等都是解除勞動合同的原因。 在拿到勞動手冊后，自然可以向街道辦事處申領失業保險金。 只要屬于失業狀態，非本人意愿中斷就業，且累計繳費1年以上的,就可以申請領取失業保險金，當然時間有限，最多二年。 辭職有主動和被動之分，實際上辭職不一定就是本人意愿，有時是無奈的。 二、協商解除勞動合同可以領取失業金嗎 根據《中華...

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請人做事被工友誤傷算誰的責任

• 吳言瑾 發布于 勞動工傷
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請人做事被工友誤傷算誰的責任依據我國相關法律的規定，在幫工的過程中因一方失誤造成人身損害的，一般由被幫工人承擔法律責任，但幫工人存在故意或者重大過失的，幫工人要承擔一定的責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條?為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠...

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2018最新工亡、工傷賠償標準發布

• 王浩楠 發布于 勞動工傷
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據國家統計局2018年1月18日公布的統計數據，2017年，全國居民人均可支配收入25974元，比上年名義增長9.0%，扣除價格因素，實際增長7.3%。其中，城鎮居民人均可支配收入36396元，增長8.3%，這個數據，直接影響職工工亡待遇。依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。說明：如果用人單位已參加工...

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2020工傷鑒定標準和賠償辦法是什么

• 李璞 發布于 勞動工傷
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工傷賠償最新標準是什么(一)醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費1、標準：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌...

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如何理解工傷認定中的“工作場所”“工作原因”（附案例）

• 于雪嬌 發布于 勞動工傷
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工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。那么，職工受到傷害以后，在什么情況下才能被認定為工傷呢？根據《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:? ? （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……? ? ?那么，我們該如何理解這里的工作場所、工作原因？? ??（1）關于工作場所。? ? ?所謂工作場所，按照文義...

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吃飯受傷，也算工傷！記住：3種情形！

• 勒菜 發布于 勞動工傷
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對員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構成工傷呢?以下案例給出了答案。　▌飯前：去食堂途中被摔構成工傷　　【案例】　　因為工作需要，林素芬所在的公司規定：12點至13點為員工用餐、休息時間，隨后即繼續上班。2017年1月11日12點7分，林素芬離開工作崗位前往公司開辦的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不僅花去7萬...

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勞動仲裁能否裁定股東承擔補償責任

• 張嘉軒 發布于 勞動工傷
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一、勞動仲裁能否裁定股東承擔補償責任依據我國相關法律的規定，股東以其出資對公司債務承擔責任，股東履行出資責任后，勞動仲裁是不能裁定股東承擔賠償責任的?！吨腥A人民共和國公司法》第三條?公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第二十八條?股東應當按期...

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企業違反勞動法律法規風險(企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險)

• 李民橋 發布于 勞動工傷
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1.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合民主程序制定、合法，公示三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件...

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未經勞動能力鑒定而簽訂的工傷賠償協議是否有效

• 張小璐 發布于 勞動工傷
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　 案情簡介：　爭議焦點：　焦點評析：　　本案雖經勞動仲裁機構調解結案，但在具體處理過程中，也存在不同意見。　　一種意見認為，本案中，何某所受傷雖經工傷認定，但尚未進行勞動能力鑒定。雙方就工傷待遇達成賠償協議后，勞動者又提起勞動爭議仲裁的，仲裁委員會審理時，應按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先協議低于工傷保險待遇的差額部分。　　另一種意見認為，民法貫徹當事人意思自治原則，當事人應當是其自身利...

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工傷賠償與人身損害賠償的區別（超詳細）

• 子熙 發布于 勞動工傷
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　　很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷，由于不懂相關法律規定，于是就不知道用什么樣的方法去維護自身的合法權益。有時會把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大。注：各位法律人同學，如果發現內容有錯誤的地方，請您指出，我們第一時間修改完善，先行謝過。工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件主要有以下區別：　發生的基礎關系不同 　　工...

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關于勞動法相關法律問答

• 劉守玟 發布于 勞動工傷
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勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。 問：根據《勞動法》，若女職工懷孕6個月，公司不得安排其進行夜班勞動。 答：錯誤。 應是懷孕7個月以上的女職工，公司不得安排其進行夜班勞動。 問：企業有義務定期為其女職工進行健康檢查。 答：錯誤。 法律僅規定了對未成年工定期安排檢查。 問：勞動者在休息日工作均應享有2倍工資。 答：...

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工傷保險能用團體人身險替代嗎？

• 吳佩嶺 發布于 勞動工傷
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　　案件回顧　　2016年10月，在甲公司打工的王乙，在工作中不慎摔傷，被認定為9級工傷。2017年8月，某勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決甲公司支付王乙一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費等合計180000元?！　?　　獲悉此裁決后，甲公司非常不服，因為該公司為員工在丙保險公司投保了團體人身險，事故發生后，王乙也獲得了丙保險公司100000元的賠償款，但仲裁...

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不確認勞動關系 如何討工傷賠償

• 徐銘澤 發布于 勞動工傷
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張斌在工地受傷，可是沒有任何證據。一次仲裁、兩次訴訟要求確認勞動關系都敗訴了，他還能拿到工傷賠償嗎?不確認勞動關系 如何討工傷賠償?　　張斌的老婆是一名精神病人，兒子正在上學，一家子都靠他一個人。2015年6月，經人介紹張斌來到北京某公司的工地干活，沒想到才19天就出事了。那天他站在木梯子上打吊頂的龍骨時，吊頂突然垮塌將他和梯子一起砸到了地面。出事后，公司以雙方不存在勞動關系為由，拒絕承擔賠償責任...

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工傷賠償中，商業保險是否能替代工傷保險

• 彭子晴 發布于 勞動工傷
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一、公司員工發生工傷，并在工傷醫療期結束后向公司提出離職，同時要求公司支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，因一次性醫療補助金是社?；鸪袚緵]有異議，但對于一次性傷殘就業補助金，公司提出之前有給員工購買商業的人身意外傷害險，保險公司理賠的錢也給了員工，因此公司能否不用再支付這個一次性傷殘就業補助金?　　二、不可以。根據2001年4月24日勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業保險中的人身意...

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退休人員發生工傷怎么辦？（6個意見，一定要看?。?/a>

• 修齊 發布于 勞動工傷
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關于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認定為工傷問題，司法實踐中處理不一，為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則，現依據最高法院、人社部和國務院法制辦的意見，歸納出6個處理意見并分析其適用要點，供大家在實務操作中參考：?一、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關于離退休人員與現工作單位之間是否構成...

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用人單位以押金形式排除勞動者權利的約定條款無效

• 朱羽 發布于 勞動工傷
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　案情簡介：王某于2012年9月21日入職某科技公司，該公司在王某的工資中每月扣除數額不等的安全獎金。某科技公司規定，員工在離職后三個月如無泄密或者雙方無糾紛時可以一次性補發安全獎金。訴訟中，某科技公司主張王某存在擅自獲取公司系統截屏并散布的泄密行為以及雙方發生糾紛的事實，故不同意補發王某該筆獎金。北京市第二中級人民法院作出終審判決，某科技公司應當支付王某每月扣發的工資(安全獎)，且將其計入月平均...

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勞動工傷--發生勞動糾紛時如何維權？

• 楊鵬程 發布于 勞動工傷
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　■法官說法■法官說法　■法官說法　　南通中院勞動爭議審判庭庭長、該案二審審判長徐燁介紹說，勞動者依法享有單方解除勞動合同的權利，用人單位或者用工單位除有法定或者其他特殊事由，均不得拒絕勞動者解除勞動合同的要求?！　⌒鞜钫f，本案中，銀行業監督管理的相關規定及恒豐銀行的內部管理要求，不能成為阻礙謝某依法行使勞動合同解除權的法定事由?！　∑湟唬m然恒豐銀行的內部文件規定因負責或經辦造成資金損失未追回或...

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勞動仲裁如何進行,勞動仲裁期間員工能要工資嗎

• 孫彬彬 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁如何進行1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。2、調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。3、調...

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實務|工傷保險賠償和第三人侵權損害賠償競合案件中，受害人如何獲得救濟？

• 王菁菁 發布于 勞動工傷
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　工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償的關系　關于審理工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償　　競合案件若干問題的解答　　一、關于工傷保險賠償案件與第三人侵權損害賠償案件競合的處理原則　　傾向觀點：在第三人侵權引起工傷事故的情形下，會產生兩種賠償請求權，一是工傷職工的工傷保險賠償請求權，二是工傷職工向第三人提起的侵權損害賠償請求權。兩種請求權的權利基礎和歸責原則不同，故在勞動者人身權受到第三人侵害的同時又被...