（1）工作日加班，加班費(fèi)為當(dāng)事人時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍乘以相應(yīng)加班時(shí)數(shù)； （2）休息日加班，為當(dāng)事人日薪標(biāo)準(zhǔn)的2倍乘以相應(yīng)加班天數(shù)； （3）國家法定節(jié)假日加班，為當(dāng)事人日薪標(biāo)準(zhǔn)的3倍乘以相應(yīng)加班天數(shù)； （4）員工日薪標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總和除以21.75天，時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)為日薪標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

加班以及加班費(fèi)法律是怎么規(guī)定的？

在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好，保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件： 第一，是由用人單位或者用工單位安排的。這里涉及到是不是勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員實(shí)行同工同酬，如果有加班的，用工單位也需要支付加班費(fèi)。但是加班必須是由單位安排的才行。那種正常上班時(shí)間在摸魚，到了下班時(shí)間開始賣力工作到深夜的，只能是個(gè)人的自愿延時(shí)工作，而不算加班。......

時(shí)薪怎么算

員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，計(jì)算公式為：小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，其中月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法為：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）。 擴(kuò)展資料： 加班費(fèi)計(jì)算案例： 小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費(fèi)計(jì)算如下： 前3天為法定節(jié)假日，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%； 后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%......

節(jié)假日加班費(fèi)怎么算(法定節(jié)假日的加班費(fèi)如何計(jì)算?)

我國現(xiàn)在確定的法定節(jié)：春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦節(jié)1天，共計(jì)11天。在這11天中，如果用人單位安排員工上班的須支付300%的工資，如：你的月薪是元，那么你的日薪是91.95元[2000元÷（21.75天×8小時(shí)），那你的加班費(fèi)就是275.86元[2000元÷（21.75天×8小時(shí)）×300%。...