您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結如下： 1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數 可享受的節假日天數）÷（應出勤天數 可享受的節假日天數） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數 值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。 3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。 示例及注意事項： 1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。 2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15 2）÷（20 2）＝3864元）。 3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。 4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。 20樓的網友提出一個具有代表性的計算方法： 月工資=月標準工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪=月標準工資/21.75*缺勤天數） 這個算法從全年來看是完全合理的，其結果與筆者提出的算法完全一致。 但是，對于具體月份并不準確。如：某月某員工應出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負數；如當月應出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。 疑問：我們以前算工資是按照當月的實際天數來計算的，現在要進行改革，按照法定的算法，做表，但是實際發到員工手中的工資不變。而且我們是六天制，星期六算是加班工資。請問一下，這種情況我們應該如何做工資呢？？ 上面說的情況我正好也解決過。以前我們也實行6天工作制，為了規避加班工資的風險，我們對工資體系進行了整體改革。原來搞的是單一的定級工資，上六天班就那么多錢，工資單里也沒有算加班工資，這樣的風險很大。改革后，實行薪點工資制，每個人有對應的薪資級別，加上加班工資后，總數基本上與原來持平，但具體到每個人不可能完全一樣，總的來說是比原來略有增長，沒有減少的。 改革中有兩個問題，一個是加班工資的計算基數，我不建議將工資總額作為加班計算基數，有兩種辦法，1是按工資總額的70%作為基數，這個要參照各地方法規的規定；2是按基本工資作為基數，但應在勞動合同中約定。第二個是要防止取消六天工作制而實行5天工作制后的工資大幅度下降，我們現在就碰到了這樣的問題。 節假日加班工資應付4倍2009年1月3日 昨日，勞動部門有關人士明確表示，元旦等法定節假日加班，員工應獲得4倍工資。其中，一份為員工當日正常應得工資，另外三份為法定節假日加班的加班工資，即按照“3＋1”計算發放。 此前勞動部門規定，法定節假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。 節前有媒體稱，我國有地區法定節假日300％加班工資，是按包含員工當日正常應得工資來計算發放的。 元旦加班工資怎么算? 1月1日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 加班工資的計算基數：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數。 希望回答對您有幫助！

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