樓主,下面是有關經濟補償金比較系統的整理,你的問題出現在第三條,終止勞動合同.你看一下就懂了. （三）經濟補償的支付標準 經濟補償金＝工作年限×月工資 1．關于補償年限的計算標準 （1）經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。 （2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2．關于補償基數的計算標準 （1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 （2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 （3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為： 經濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍 3．關于補償年限和基數的特殊規定 （1）2008年1月1日前的補償年限和補償基數，按當時當地的有關規定執行；2008年1月1日以后的補償年限和補償基數，按照新規定執行，兩段合并計算。 （2）解除勞動合同 ①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。 ②在其他解除勞動合同的情形下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算，即應按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，補償基數的計算略有不同：2008年1月1日以前，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；不滿1年的，不區分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經濟補償金；而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。 （3）終止勞動合同 勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇。

經濟補償金如何計算？注意：12個月并非上限！

案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因經濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。案例四：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。《勞動合同法》經濟補償金的計算規則主要是第四十七條：經濟......

無故被開除如何賠償案例(如果無故將員工開除能獲得多少賠償)

無故解除勞動合同的，可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同，相應的，依法應支付經濟補償金和賠償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約......

經濟補償金基數是否包括加班費？廣東上海兩地高院觀點相左！

小編按：《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。這里的應得工資是否包括加班費呢？不同地區的高院竟有不同的看法。廣東高院認為，經濟補償金計算基數應當包括加班費，請看案例：廣東高院裁定書廣東省高級人民法院民 事 裁 定 書（2018）粵民申2788、2789號......（僅節選爭議焦點相關內容）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補......