經濟補償金不包括加班費。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動合同法第四十七條規定：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。擴展資料：勞務合同的相關規定1、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。2、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。3、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 原問題：《經濟補償金是否應該包括加班費在內？》

經濟補償金、加班費的計算情況，實際上取決于國家的勞動法律條款及雇主與員工間的勞動合同、調解協議等. 根據《中華人民共和國勞動法》及雇傭雙方的具體訂立的勞動合同,經濟補償金、加班費計算可以包括也可以不包括. 您也可以去查看當地勞動爭議仲裁委員會的解釋，以便獲得更多有關補償和加班費的細節說明。