2023-06-06 05:19發布
案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...
導讀：海南省海口市有一家七兄妹，其父母留下的祖屋被拆遷，政府補償200多萬元，但全部都落入了三兄弟的口袋。對此，四姐妹一紙訴狀將自家三位兄弟訴至法院。 村規民約影響女兒繼承權嗎？下面小編為您介紹一則案例。案情簡介：為祖屋拆遷起糾紛李某，育有...
案例1受害人因評殘支出鑒定費用，保險公司應予賠償【案情】 2012年6月26日，王某駕駛拖拉機與吳某駕駛的二輪摩托車發生事故，致吳某受傷。王某駕駛的機動車在保險公司投保了交強險。吳某經鑒定傷殘等級為十級，支出鑒定費840元。吳某要求保險公司...
案情簡介2016年9月，張某應聘到上海某貿易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報到后，公司即通知其參加為期一個月的入職培訓，培訓時間與工作時間一致，培訓內容為公司業務流程、規章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓結束正...
建立用工關系后及時簽訂勞動合同，不僅是對勞動者基本權益的維護，亦是加強公司自身管理避免后續訴累的有利保障。實踐中，若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質時，公司與勞動者究竟存在勞動關系還是勞務關系往往存在爭議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
案例一：個體戶用工也應適用《勞動合同法》 案例二：用人單位解除勞動合同應該出具書面證明 【相關案例】2015年1月12日，張某向勞動監察保障機構投訴，反映某建筑集團公司既沒有在提前三十日以書面形式通知他，沒有支付經濟補償的情況下，就解除了...
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷售業績一直未能達標。2015年7月1日，應公司要求，胡某與單位簽署了《個人業績改進計劃》...
小編按：《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。這里的應得工資是否包括加班費呢？不同地區的高院竟有不同的看法。廣東高院...
《侵權責任法》實施八年多以來，北京市一中院介紹了該院審理的十大典型案例。作者：趙加琪來源：北京青年報3月26日上午，北京市一中院召開新聞發布會，發布《醫療損害責任糾紛審判白皮書》并介紹了《侵權責任法》實施八年多以來該院審理的十大典型案例。一...
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