2023-06-06 14:53發布
一、國家女職工產假規定是怎樣的?《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4...
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報，根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍...
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經濟補償金問題發生爭議，先后歷經仲裁、訴訟。法院認為，雙方爭議焦點為經濟補償金的補償月...
一、產假期間公司裁員如何賠償依據我國相關法律的規定，公司進行經濟性裁員的，女職工在產假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...
如果是全員解除勞動合同，并沒有特殊的賠償，與其他員工一樣的。 只是，如果公司重組，需要優先留用三期人員。 公司因該在破產前都把類似問題解決了，產假結束后找源公司負責人就可以 根據勞動合同法第44條和第46條的規定，應當支付經濟補償金...
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。? 《勞動...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
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