最高法關于勞動糾紛案件裁判規則21條

導讀：春節后是勞動糾紛案件的易發期，今天小編摘編了《最高人民法院勞動案例指導與參考》書中的勞動糾紛案件裁判規則21條，并根據案由進行了歸類。來源 /《最高人民法院勞動案例指導與參考》、法信勞動合同糾紛1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案案例來源：2013年11月8日最高人民法院發布的第五批指導性案例（指導案例18號）2.應聘者提供虛假學歷證明并與用人單位簽訂勞動合同的，屬于以欺詐手段訂立勞動合同，該勞動......

補簽勞動合同雙倍工資案例(勞動關系簽勞務合同雙倍工資的案例)

用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續一定時間后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張雙倍工資不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。　　用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同雙倍工資的可以支持。　　所以，如果補簽勞動合同是您真實意思表示，這......

勞動合同案例(勞動合同案例及分析)

1、應該部分無效，京山娛樂城與東方樂隊約定毀約一方按約定年工資的5%向對方支付違約金等內容無效。　　根據我國的《勞動合同法》的第二十五條的規定 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。　　 2、應當裁決京山娛樂城違約，根據我國的《勞動合同法》的第四十七條和第八十七條的規定給予東方樂隊經濟補償或者繼續履行合同。　　因為雖然京山娛樂城與東方樂隊簽訂的勞動合同部分無效，但是他們之間的勞動合同關系是成立的。　　因為根據我國的《勞動合同法》第二十七條規定 勞動......

勞動合同的糾紛與處理案例(勞動合同糾紛典型案例)

你好： 　　給你提供了一個關于勞動合同期滿未辦理終止手續應視為續訂合同的案例。　　 　　[案情簡介] 　　孫某，某聯合企業有限公司（中外合作企業）職工。　　1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。　　合同期滿后，在合同內容不變的情況下，公司發表格，由孫某提出申請，公司批準，雙方每兩年續簽一次合同。　　1996年6月，孫某因勞動強度過大遞交了辭職申請，但公司未予批準，并極力挽留。　　為此，孫某又收回了辭職申請。　　1996年12月，又到了續簽勞動合同的時間，但公司并未提出終止或續簽合......