未簽勞動合同仲裁(未簽勞動合同仲裁案例)

雖然未簽訂勞動合同，但是只要有證明存在事實勞動關系的證明即可?！　趧又俨玫膭僭V率與雙方所呈報的證據有關，如果勞動者的證據比用人單位多，勝訴率也相對較高。　　 根據勞動和社會保障部2005年5月25日頒布、實施的《關于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發（2005）12號】規定，雖然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，只要同時具備下列情形，勞動關系則成立?！　? (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單......

未簽勞動合同仲裁輸了(未簽勞動合同仲裁輸了 老板個人賬戶)

在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據，如工服、名片等等。 當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。...

【案例】工傷律師--未簽勞動合同職工的工傷賠償如何計算

【案情】　【分歧】【評析】　　在勞動爭議糾紛的案件中，經常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》外，還要適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關于實施工傷保險條例的規定?！　￡P于職工因工致傷致殘的賠償計算，我國法律有明確的規定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，受害人遭受人身損害，因就醫療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、醫院伙......