展開全部 你可以據(jù)實主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料，如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料，這些證據(jù)對你的請求最終得以確認(rèn)有很大幫助。

單位不簽勞動合同該如何賠償？（一文講清楚）

用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國家會通過法律形式強制要求用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，也就是：【問題一】勞動合同到底能起到什么作用？1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本是世界各國普遍的、通常的做法。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理......

外包工不簽合同違法嗎

單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞......

未簽勞動合同仲裁(未簽勞動合同仲裁案例)

雖然未簽訂勞動合同，但是只要有證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可。　　勞動仲裁的勝訴率與雙方所呈報的證據(jù)有關(guān)，如果勞動者的證據(jù)比用人單位多，勝訴率也相對較高。　　 根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日頒布、實施的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》【勞社部發(fā)（2005）12號】規(guī)定，雖然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，只要同時具備下列情形，勞動關(guān)系則成立。　　 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單......