回答：停工留薪期的工資按當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的數(shù)額來算，或者口頭協(xié)議也可以（需要證人），如果沒有合同或者約定不明確的，那么按照職工受傷之前的月工資來算，如果還不能確定，那么按照用人單位相同崗位的職工的平均工資來算。
　　

最高法關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件裁判規(guī)則21條

導(dǎo)讀：春節(jié)后是勞動(dòng)糾紛案件的易發(fā)期，今天小編摘編了《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》書中的勞動(dòng)糾紛案件裁判規(guī)則21條，并根據(jù)案由進(jìn)行了歸類。來源 /《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》、法信勞動(dòng)合同糾紛1.勞動(dòng)者被績(jī)效考評(píng)為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案案例來源：2013年11月8日最高人民法院發(fā)布的第五批指導(dǎo)性案例（指導(dǎo)案例18號(hào)）2.應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)......

工傷賠償：五大典型案例

【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內(nèi)搬運(yùn)綿羊毛時(shí)，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經(jīng)診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計(jì)用去治療費(fèi)37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個(gè)人自行支付。2018年5月25日，經(jīng)人社局對(duì)其左腿的傷情進(jìn)行鑒定，認(rèn)定屬于工傷。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論為九級(jí)傷殘，停工留薪期8個(gè)月。工傷賠償問題，市中級(jí)法院判決認(rèn)定絨毛制品有限公司對(duì)陳某人身?yè)p害承擔(dān)用工主體責(zé)任，該判決已經(jīng)生效。根據(jù)陳某申請(qǐng)，縣仲裁委于2019年1月8日裁決由公司一次性支付陳某各項(xiàng)......

“人身意外險(xiǎn)賠償”與“工傷保險(xiǎn)待遇“能否并存？

身處經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，人們?cè)絹碓街匾暽虡I(yè)保險(xiǎn)了，甚至在某些高危行業(yè)，用人單位是否為勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，也成為了人們是否該選擇用人單位所考慮的重要因素。那么問題來了，既然法律已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)用以保障勞動(dòng)者的工傷待遇，那用人單位為職工購(gòu)買商業(yè)性人身意外保險(xiǎn)的，能否因此免除其為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)呢？職工獲得人身意外傷害保險(xiǎn)賠償后，是否仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇呢？我們通過最高人民法院公布的一個(gè)典型案例一起來分析上述問題。安東衛(wèi)是深圳水灣公司招聘的一名......