2023-06-06 11:15發(fā)布
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，職工受到傷害以后，在什么情況下才能被認定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷: （一）在工作時間和...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動關(guān)系。受援人不同意終止勞動...
最高院以案例明確：司機走路去停車場開車摔傷，屬于工傷嗎?答：屬于工傷。原案中決定認定工傷的幾個理由如下：(一)是否工作場所問題。《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當認定為工傷。該規(guī)定中...
案號：（2019）遼05行終1號本案的爭議焦點為：一是被上訴人哺乳時間能否認定為工作時間，二是回家哺乳途中發(fā)生交通事故是否屬于由于因公外出期間由于工作原因受到傷害，三是被上訴人在哺乳往返單位途中發(fā)生交通事故能否認定為工傷。基本事實：2017...
閆熙訴商洛市人力資源和社會保障局不予認定工傷案 ——交通事故責任無法確定不影響工傷認定 (陜西省高級人民法院民行審判委員會2017年第22次會議討論通過) 【關(guān)鍵詞】 工傷認定 交通事故責任無法認定 舉證責任 【裁判要點】 交通...
隨著社會的發(fā)展，當代勞動者對于自身的權(quán)利越來越重視了，工傷這個話題也逐漸得到重視，但是在許多人印象中，工傷就是上班期間受傷或患上職業(yè)病，但真相果真如此嗎？小編今天講三個案例，看完你就明白了。 01案例一：午休期間趕去上班而受傷，算不算工...
來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
勞動合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人的,公司跟他簽了一年的勞動合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時,人事經(jīng)理找到劉某,認為劉某工作非常出色,打算延長他的勞動合同...
未簽勞動合同雙倍工資如何計算? 1、勞動合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。 此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當...
對員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案。 ▌飯前：去食堂途中被摔構(gòu)成工傷 【案例】 因為工作需要，林素芬所在的公司規(guī)定：...
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【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動合同到期后，單位終止應(yīng)否支付賠償金？
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最高院以案例明確：司機走路去停車場開車摔傷，屬于工傷嗎？
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上班期間受到的傷害就認定工傷，此外不算？
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案例+詳解：訂立無固定期限勞動合同的4個要件
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