用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續一定時間后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張雙倍工資不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。
　　用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同雙倍工資的可以支持。
　　所以，如果補簽勞動合同是您真實意思表示，這種做法是合理的。
　　至于能否主張雙倍工資，需要看勞動合同是否將日期補簽到實際用工之日。
　　

未簽勞動合同雙倍工資如何計算

未簽勞動合同雙倍工資如何計算? 1、勞動合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發放的工資來計算。 此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的應當訂立無固定期限勞動合同情形的認識，一種意見是這類情形僅包括《勞動合同法》第十四條第二款規定的三種情形，另一種意見是這類情形指的是《勞動合同法》第十四條第二款和第三款規定的四種情形，可見，對《勞動合同法》第十四條第三款的正確解讀是驗證上述兩種意見的關鍵。 《勞動......

勞動糾紛中的法律誤區

由于勞動者法律水平不高，對法律認識模糊，經常會望文生義。根據近段時間咨詢的問題，勞動者在維權中常見的誤區常分為以下幾種。一、工傷后不進行工傷認定案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養，期間建筑公司有向其支付工資及醫療費，直至李某起訴至建筑公司。李某要求建筑公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金等。但因李某受傷后未經社會保險行政部門進行工傷認定，最終法院裁定駁回其起訴。釋法：勞動者因工負傷的，用人單位應在30日之內向統籌地區社會保險行政部門提......

勞動合同糾紛中10大常見法律誤區（太重要了）

從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種：　　誤區一：訴求都屬法院受理范圍　　案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養老保險，導致到法定年齡無法辦理退休。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。　　釋法：按照現行的法律規定，勞動者要求補繳社會保險的，應向勞動監察部門、社會保險經辦機構提出，該請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范......