員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

逾期公司解除勞動合同怎么辦(勞動合同到期公司解除要不要賠償)

要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定并遵守第四十二條條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付上述經濟補償金的兩倍的賠償。勞動合同沒到期被公司解聘怎么辦？勞動合同沒......

員工不提前30天通知離職，就要賠一個月工資嗎？法院判了

裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產等損失的后果，不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動合同》約定乙方（員工）無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方所造成的經濟損失的具體數額的，雙方一致同意該賠償數額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。乙方工作不滿12個月的，以實際工作的月份折算賠償金額。后林雷未提前通知公司離職。泰馳公司認為林雷無故......

合同糾紛如何評估損失(法院起訴申請損失評估)

北京市某廣告公司與一展覽公司簽訂項目合同，約定廣告公司一年內為展覽公司制作并搭建東風本田汽車的展臺5次，付款方式為一次一結。合同簽訂后廣告公司如約完成了第一次展臺搭建，展覽公司支付了首次部分搭建款項后尚有余款7萬元未付。其后，展覽公司在未通知廣告公司的情況下另外委托其他公司完成了其余4次的展臺搭建。 　　廣告公司認為，展覽公司另行委托其他公司搭建余下4次展臺的行為違反約定;而且廣告公司基于搭建次數付出了相應成本，在未獲得繼續履行合同的情況下導致可得利益損失14萬元。故訴至法院，要求展覽公司支付首......