2023-06-06 16:36發(fā)布
據(jù)報道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同。2017年...
有些公司為了培養(yǎng)內部員工，建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓，其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位，可以積累更多實踐經(jīng)驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性，員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)...
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應當按照滿三年的工齡支付三個月工資的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的 以及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
莫名其妙就被裁員了，原因是公司調整業(yè)務。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應當支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補...
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)...
最高人民法院應當將可得利益納入合同解除后的損失賠償范圍，但不應超過違約方在訂立合同時預見或應當預見違反合同可能造成的損失裁判要旨如在因違約方違約導致合同解除的情況下，將損害賠償范圍僅限定于守約方因對方違約而產(chǎn)生的損失，不將可得利益損失納入其...
勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張經(jīng)濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區(qū)別，作為勞動者的你，在勞動合同解除后，應該向用人單位主...
試用期作為一個雙向選擇的過程，員工認為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
案情介紹 劉某系某知名房產(chǎn)經(jīng)紀公司的大區(qū)銷售經(jīng)理，在該公司工作多年，工作業(yè)績一直較好，后因公司高管變動頻繁，內部管理混亂，且國家出臺相關房產(chǎn)調控政策，整個房產(chǎn)銷售行業(yè)受到很大沖擊。2011年2月，該公司年接連發(fā)生五起由于劉某作為大區(qū)經(jīng)理領...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務從總監(jiān)降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調崗的真實原因是公司與其協(xié)商解除勞動關系未能協(xié)商一致，所以公...
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