依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你可以向單位要4月份到現在的雙倍工資。
協商、仲裁、起訴。

你好！1、如果公司與你補簽勞動合同你不同意，公司可以終止你的勞動關系，并按照規定向你支付經濟補償和向你支付未簽勞動合同期間的雙倍工資；2、如果你們不能就有關條款達成一致，公司也應當終止勞動關系，補償和支付標準同前；3、公司部門解散，公司應當與你協商變更勞動合同，你們不能就變更條件達成一致的，公司可以解除勞動合同，注意必須要有協商變更合同這個環節，否則就不得解除勞動合同，補償和支付標準同上；4、解除或者終止勞動合同的經濟補償標準按照你解除或者終止合同前12個月的平均工資，也就是包括你在這期間的所有工資性收入；5、如果維權，在協商不成的情況下只能通過仲裁或者司法途徑解決。

勞動合同法未簽合同需要支付雙倍工資的賠償的規定的立法本意主要是針對單位惡意不簽合同的情況，也就是從勞動者入職后一直未簽訂合同的情況。
至于合同到期后單位因疏忽而忘記續簽，如果單位能夠證明自己不是惡意的，那么一般可以不支付雙倍工資賠償，而是補訂勞動合同，如果未續簽滿一年就應當續訂無固定期限勞動合同。
碰到這樣的事情，作為單位應當拿出足夠的誠意表明單位的態度，向員工作出解釋并賠禮道歉，和員工多溝通，爭取取得員工的諒解。
作為員工也應當明辨是非，只要單位不是故意的，應當給予諒解，如果單位有惡意，那么可以通過司法途徑解決。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因為你與公司已經存在勞動關系，期滿如未續簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

哺乳期合同到期逾期續簽如何賠償-哺乳期合同到期逾期續簽如何賠償呢

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