
公司的做法是否合法,需要看公司與張三勞動合同中的具體約定。
如果勞動合同中約定的工作地點只有一個店面,那么在這個店面關閉的情況下,有可能構成客觀情況發生重大變化,根據《勞動合同法》的規定,公司可以與張三協商一致變更勞動合同的工作地點為其他店面;如果雙方達不成一致意見,由于該店面已經不存在了,公司是可以解除勞動合同的,但是需要提前三十日以書面形式通知您或者額外支付您一個月工資作為代通知金,并且還需要依法支付您補償金。
若勞動合同中約定公司可以調整張三工作的店面,對工作地點沒有限制到具體的某一個門店。那么,公司則需先行為您安排調整工作地點,若公司在該門店關閉后直接辭退張三,可能涉嫌違法解除,張三可以要求繼續履行勞動合同或者依法要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
關聯法條
《勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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