2023-06-06 11:38發(fā)布
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關(guān)鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由，登報與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決：解雇未通知工會，公司以未成...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
考勤作為勞動力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項制度，之所以熟悉，是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤問題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報道稱，在某文化傳播有限...
1.有哪些經(jīng)濟類的法律法規(guī) 1.中華人民共和國對外貿(mào)易法 1994年5月12日頒布2.中華人民共和國信托法 2001年4月28日頒布3.中華人民共和國統(tǒng)計法 1983年12月8日頒布4.中華人民共和國統(tǒng)計法（修正） 1996年5月15日頒布...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動合同約定，乙方（張小丫）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。《員工違紀(jì)處理規(guī)定》載明嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計曠工六天）的，解除...
1.與經(jīng)濟有關(guān)的法律條例及法律法規(guī)有哪些 經(jīng)濟法是我國法律體系中的一個部門法分類，包括經(jīng)濟建設(shè)和管理經(jīng)濟活動的各種法律法規(guī)。在這個部門法中，按照具體領(lǐng)域不同，又有11個分類。下面，每一分類舉一例：1.公司、企業(yè)：中華人民共和國公司法（199...
借唄8號還款日我4號借幾號還 一、借唄8號還款日我4號借幾號還背景 近年來，隨著人們生活水平的提高和消費觀念的改變，越來越多的朋友選擇借款來解決生活中的燃眉之急。而作為我國最為領(lǐng)先的移動金融平臺，借唄在滿足用戶需求方面也發(fā)揮了巨大的作用...
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?協(xié)商解除勞動合同，“誰先提出”很關(guān)鍵
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勞動爭議審判十大典型案例
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
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一起因釘釘考勤問題引發(fā)的勞動爭議案例
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