勞動糾紛超過一年可以訴訟嗎(勞動爭議案件訴訟時效一年還是三年)

一般是無法提起的，因為你超過了一年的訴訟時效。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發......

勞動糾紛幾年內起訴有效(勞動爭議超過一年可以直接起訴)

1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。　　仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。　　對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。　　 2008年5月1日后，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。　　仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請......

勞動合同糾紛仲裁時效(勞動糾紛仲裁時間有效期)

一年。　　2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　 《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效并非絕對。　　在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括： 勞動爭議發生后一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。　　在這些情形下，一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟......